一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 HR成长记(二)是谁干掉了风十三?(34—44)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 09:56 35621

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

章节

章节索引

鼠标点下面|看相关章节

前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

      由于想告知卡卡,笔者很在意你们,故发文以来,大帝坚持每评必复,但因更新此连载,时间捉襟见肘,特此敬告:自《HR成长记(二)是谁干掉了风十三?》后,将不能再逐一回复,只能有选择回复。但大家每条评论,俺都会认真阅读,还望各位能一如既往关注并支持俺的文,不周之处,敬请谅解!    

    34

    沉默,正当几个人都陷入沉默时,门外走廊里一阵嘈杂声。

    “工作往后放,先好好养伤!”秉骏说完,疾步走出病房,顺势带紧房门。

    走廊里两男三女:一位老大伯,一位老大娘,另三位都是年轻人,一男两女。

    年轻男的秉骏认识,是刘子昌弟弟刘子盛,曾来公司取过东西,其余都没见过。

    “我的儿子……我的儿子!”老大伯坐在走廊一侧椅子上,浑身颤抖,默默流泪。

    “你还我丈夫,还我大哥!”俩女的拼命推搡,老大娘差点摔个趔趄。

    老婆和弟妹,都是刘子昌家人,老大娘一定是大货司机的母亲了,秉骏判断。

    35

    “冷静,冷静点!出这样的事,谁都不好受!”秉骏想将混战的三人拉开。

    “你谁啊?少管闲事儿!”刘子昌老婆剜了秉骏一眼,手依然扯着老大娘衣服。

    “撒开,快点儿撒开,这是咱哥公司领导!”正安慰老爹的刘子盛,赶紧走上前。

    “她儿子也在抢救!”看老大娘不断咳嗽,秉骏边说边指向身后手术室的门。

    “她儿子还能救,我男人都没气了!以后可怎么活啊!”刘子昌老婆哭着瘫在地上。

    36

    搀扶老大娘坐下来,秉骏听她一直在咳嗽,很厉害,耳边是刘子昌老婆绝望的哭声。

    “嫂子,已经这样了,咱得坚强点,就当为我侄儿,你也不能倒啊!”刘子盛劝慰着。

    公司人及时赶到,陪四人下楼梯时,明显步履蹒跚,四个人都无精打采。

    看到此景,秉骏哥眼角不自觉一酸,不知这一起事故,将伤害多少原本幸福的家?

    老爹没了儿子,老婆没了丈夫,儿子没了父亲,家里没了团圆和欢声笑语。

    37

    手术室的灯还亮着,时间在此刻,似乎凝固了。

    听老大娘依旧咳得厉害,秉骏边替她捶背边和她说话。

    闲谈中了解到,大货司机叫刘达权,是家里独生子,父亲死的早,和母亲相依为命。

    家里生活困难,刘达权没啥文化,虽然三十八了,还没处对象。

    虽没正经工作,但他很孝顺,在外面从不惹事,只想付辛苦多赚点钱孝敬老母。

    去年才借钱考了大车驾照,谁承想才干了一年不到,就出了这事儿。

    老大娘眼睛通红,反复絮叨着往事,说儿子从来舍不得耽误活儿,常年在外跑车。

    38

    第六次瞅向手术室门框上的灯,红色突然转成绿色,手术结束了。

    秉骏搀着老大娘站起身,等着那扇门敞开,像极了期盼好的宣判结果的囚犯。

    “咣——”暗白色灯影下,门被猛地推开,四位护士推着病床,后面跟着主刀医生。

    病床在眼前快速推过,刘达权瘦削而略显成熟的脸,并未被白单盖住。

    老大娘长舒了口气,为命大的儿子;秉骏重重舒了口气,为年迈的母亲。

    39

    “颅内充血,肋骨粉碎三根,幸亏处理及时!去交住院费吧!”主刀医生边摘口罩边说。

    “手术费呢?”老大娘身体微颤,声音略显哽咽,本能地朝口袋里掏。

    “患者进去前,迷糊地拽我手,说衣兜有钱,说完就昏迷了!”医生摇摇头,转身走了。

    交了五千住院费,秉骏见大娘所剩无几,于是硬塞给她五百块钱,便急匆匆下楼了。

    坐在车里,秉骏感觉情绪低落,仿佛整个世界都在下坠,周围一团漆黑——异常无助。

    孤单凄清,贫穷饥饿,生老病死……儿子是活着唯一的动力,而今希望却在无情塌陷。

    车子缓缓启动,生活的残忍,对于每个人而言,并非简单的对错便能衡量,秉骏想。

    40

    将车停在公司楼下时,已过了午餐时间,公司食堂也该撤桌子了。

    秉骏下了车,正盘算去哪家餐馆吃饭,远远见赵睿下了出租车,朝这边跑。

    打心里稀罕这丫头,办事稳妥,而且有效率,这是背后对她的评价。

    仔细想来,虽是下属,更似亲人——一直以来,秉骏都拿她当侄女一般看待。

    “交代的事儿,办得怎么样了?”赵睿到了近前,秉骏急切地问。

    “家属同意后天出殡,保险公司说要进一步核对,供应商表示理解!”赵睿气喘吁吁。

    “没吃呢吧?走,一起吃口饭,我请!”秉骏点了点头,俩人朝一家餐馆走去。

    41

    餐厅里,由于过了饭时,零散地坐着几位顾客,并不吵闹。

    挑个靠里的桌坐下,小赵正在点菜,一只大手按在秉骏肩上,回头一看,是蒋天浩。

    “老蒋,你怎么在这儿?”秉骏好奇,因为他公司不在这一带。

    “我怎么不能在?甭紧张,等个客户,而已,而已!”老蒋一脸坏笑,对秉骏挤眉弄眼。

    “这是我同事小赵!小赵,这可是你的人资老前辈!”赵睿站起身,礼貌的微笑、握手。

    42

    “哦?哦!我也没想别的!”蒋天浩脸上爬满猥琐,赵睿着实有些反感,但还是微笑。

    “坐下一起吃点儿?我的蒋大销售总监!”秉骏和蒋天浩客套起来。

    “老朋友了,跟我客套啥?吃过了,一会儿就走!”蒋天浩说着,拽过把椅子坐了。

    “咋样儿?人资转大区销售,赚得多了,这回如愿了?”秉骏见菜还没上,便继续寒暄。

    “唉!甭提了,各行有各行的苦,也操心不是?”蒋天浩拿起一张餐巾纸,随性地摆弄。

    43

    “都快奔五了,有点魄力和闯劲,也是好的!”秉骏说着,想起当时老蒋转行的决绝。

    “塞翁失马,谁知道……”还没说完,老蒋手机响了。

    “我得走了,客户到了!对了,过几天有个聚会,去不?”老蒋接完电话站起身。

    “你都不干人资了,还在这队伍里潜伏着?”秉骏也站起身,好奇地问。

    “人脉,人脉很重要!到时电话联系!”老蒋说完,趁赵睿不注意,使劲朝她努努嘴。

     44

    窗外,老蒋拖着肥胖的身躯,动作轻盈地跃过隔离带,步履如飞。

    餐厅里两个人,却着实为他那二百多斤的体重担心了一下。

    “你看他是什么样的人?”秉骏双眼盯着老蒋的背影,问赵睿。

    “眼神猥琐,头大无脑!”赵睿撅着嘴,直接说,明显也没怎么经过大脑。

    车流逐渐多起来,一眨眼的功夫,老蒋便淹没在车水马龙中。

    “很多人和事,都不象你看到那样!”秉骏没多说,依然望着窗外,若有所思。

    赵睿一脸茫然,意识到了自己的武断,又很迷惑,呆呆地望着领导,没再说话。


     大帝助您品成长美文、看人资门道

    1、工伤、工亡事件,对企业、对员工、对家属影响巨大,文中刘子昌意外工亡,致使儿子没了父亲、妻子失去丈夫,刘达权虽保住性命,却使耄耋老母无人照料。为此,企业应特别注重安全教育,尽量做到“不主动肇事、不被动减员”才是好的。


    2、由于企业规模、性质均不同,存在地域差异性,文中未过多交代应急小组工作职责,但有一点相同,即:应急小组的反应速度,能从某个侧面反馈出企业应对突发事件的能力。您公司有应急小组么?是否接受过实战检验?还是仅仅当作摆设?


    3、生老病死面前,反衬出金钱、物质、职务何其卑微?作为大企业HRD,秉骏也是人,也有悲伤、同情、怜悯之心,这是人性好的一面,他从自己腰包拿钱给肇事司机母亲,从侧面勾勒出HR内心对生命的敬畏,正所谓“死者已逝、生者如斯”,计较再多也无用,何况还有法律的严惩。


    4、秉骏对下属(赵睿)的感情很像长辈对晚辈,从表象看,密切了上下级关系,从深层次看,也是职场手段和权术,无论真假,都发挥了凝心聚力的作用。


    5、餐厅邂逅蒋天浩,绝非让他出来打酱油,从后文来看,他是“做好人资转行做别的轻车熟路”的典型代表,作者想表达:人资行业不坑爹,而且很锻炼人!


    6、赵睿对蒋没好印象,还说他猥琐,秉骏教她不要以面取人,这类似于我们做招聘,很多有能力的人,也不全是相貌出众,我们用的是其才,只要有德有才,工作性质不出镜、不走台,就快收了吧!从下文来看,蒋天浩确实有能力、有手腕,还曾是秉骏这位HRD的老师,传授过他很多经验。

37

42

53

奶香土豆倪

53楼 奶香土豆倪

现实生活中的我有点像赵睿,并不是秉俊哥夸赵睿的那段,是赵睿说话不经脑子的那段,我知道看脸识人是人资的大忌,可是我现在只能做到喜欢的就喜欢,不喜欢的我保持中立,违心的事情我还做不出来,所以有时候经常会闷气,看来想做到HRD路漫漫其修远兮的节奏,想必大帝君写这些内容也十分辛苦吧,单纯的收集这些资料就要好久吧,我不相信这些内容是大帝君凭空设想的吧,小弟佩服佩服!

2015-10-13 15:12:37 回复 赞(0)

大帝马青云

@Nicole倪:生活在于积累和沉淀!

2015-10-13 15:52:50回复

奶香土豆倪

@大帝马青云:对的,你看秉俊哥的女儿都快上大学了,我家的才会跑,嘿嘿,不过我也要该沉淀沉淀了 ,还是觉得自己有点浮

2015-10-13 16:02:49回复
采风

52楼 采风

来喽来喽,继续支持,加牛!

2014-12-18 22:50:55 回复 赞(0)
采风

51楼 采风

来喽来喽,继续支持,加牛!

2014-12-18 22:50:26 回复 赞(0)
S精灵

50楼 S精灵

这一段好真实,也很无奈,人资面对的,往往都是最真实的,可是却要在客观事实与法律事实之间寻找平衡。

2014-05-17 11:38:36 回复 赞(0)

大帝马青云

@S精灵:感谢关注与评论!全新成长记已更新至第六章,章章有主题,章章有侧重点,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-03 14:20:42回复

S精灵

@大帝马青云:这算是自动回复的节奏吗?

2015-01-09 14:14:35回复
天王2013王祝灵

49楼 天王2013王祝灵

带着一种疑问,带着一种求知结果是如何 的~
而大帝的笔风一转,有种与之前开始衍接与串联的感觉来了~

2014-05-16 21:53:52 回复 赞(0)

大帝马青云

@天王2013:整个连载就是一个完整的故事,敬请期待!主线才刚刚显露一点!第六章才更新一半!

2014-12-03 14:19:21回复
缘如影

48楼 缘如影

不管角色不管题目,大帝真真是才子,这情景剧写得身临其境啊……

2014-05-07 15:16:36 回复 赞(0)

大帝马青云

@缘如影:可惜影影也不露头了!大家都开始忙各自的了,那些过往,像场昨天才散的筵席!成长记第六章已更新。。。

2014-12-03 14:18:06回复

缘如影

@大帝:这半年来确实瞎忙了,驾照、培训、创业乱七八糟的,来三茅纯粹打卡下线。今天在牛人群看到有人推荐文章才点进来,方知大帝居然回复了我半年前的评论

2014-12-04 16:49:58回复
川难得糊涂

47楼 川难得糊涂

有经历、有情节、有文采、有悬念,作者故事亦真亦幻、读者心情亦步亦趋,盼更新!

2014-04-30 09:11:33 回复 赞(0)

大帝马青云

@川难得糊涂:感谢关注与悉心评论,最新章节已经更新至第六章!

2014-12-03 14:16:02回复
汐年

46楼 汐年

好期待后续发展~~

2014-04-29 22:07:19 回复 赞(0)

大帝马青云

@汐年:第十章之后,将会若隐若现一条主线,把前面的章节串起来!

2014-12-03 14:14:16回复

大帝马青云

@汐年:已更新至第六章最新章节,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-03 14:14:47回复
顺水平舟

45楼 顺水平舟

故事细致而细心,情节精彩而动情,赞一堆!
--------------
顺水平舟助你上头条!头条小分队!

2014-04-29 11:15:21 回复 赞(0)
绽放新的生命

44楼 绽放新的生命

很精彩的小说。

2014-04-29 08:18:35 回复 赞(0)

大帝马青云

@绽放新的生命:感谢关注与评论,最新第六章已经更新放出,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-03 14:12:32回复
带你去海边

43楼 带你去海边

明白了,文写的好,标题也不错

2014-04-29 07:49:42 回复 赞(0)

大帝马青云

@带你去海边:管好你妹妹,别总自寻短见!

2014-12-03 14:11:31回复
和谐人事

42楼 和谐人事

有点悬念,每逢涉及员工的事情,作为公司HR是同时出动处理相关事情,个中辛酸真是只有经历了才感觉到。读了这篇,颇有感触……

2014-04-28 23:27:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@和谐人事:员工问题与人资六大模块都息息相关,人资部门就是做该项工作的!企业发展,除了靠技术,终究还得靠人!感谢关注与评论!诚邀继续期待!

2014-04-29 07:57:05回复

大帝马青云

@和谐人事:已更新至最新第六章,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-03 14:07:16回复
berlinda

41楼 berlinda

我也是一直纳闷,风十三到哪里去了?想当初,每天他的文章,也是相当的精彩的!

2014-04-28 21:11:35 回复 赞(0)

大帝马青云

@berlinda:各有各的为难,各有各的苦处吧!第六章中的海边,亦是如此!最新章节已放出!

2014-12-03 14:06:42回复
一抹曦阳

40楼 一抹曦阳

好久没来三茅了,变化真大呀,“是谁干掉了风十三”这个题目一下子就吸引我了,看了真心不错,继续期待

2014-04-28 18:29:44 回复 赞(0)

大帝马青云

@花草:感谢期待,第六章已经放出最新章节!

2014-12-03 14:05:25回复
高乐高

39楼 高乐高

这么久了,不知道风十三隐藏到哪里去了

2014-04-28 17:29:01 回复 赞(0)

大帝马青云

@高乐高:他来过,走了,又被专访,又走了!

2014-12-03 14:04:47回复
高乐高

38楼 高乐高

哈,支持!

2014-04-28 17:28:32 回复 赞(0)

大帝马青云

@高乐高:哈,感谢!新章节已及时放出至第六章!

2014-12-03 14:03:46回复
hulala21

37楼 hulala21

比看穿越小说过瘾啊!

2014-04-28 17:20:18 回复 赞(0)

大帝马青云

@hulala21:那就继续穿越哈!感谢关注!

2014-12-03 14:02:59回复
任竹轩

36楼 任竹轩

很吸引人,收藏了

2014-04-28 17:14:49 回复 赞(0)

大帝马青云

@任竹轩:感谢关注与评论!

2014-12-03 14:02:23回复
歆海逸扬

35楼 歆海逸扬

我是23-44连着看的,从HRD的角度看突发事件的处理,确实值得学习和借鉴,期待更多的精彩,感谢大帝

2014-04-28 17:02:59 回复 赞(0)

大帝马青云

@歆海逸扬:感谢期待,第六章最新章节已经更新,看海边那厮如何处理培训和薪酬难题,欢迎逸扬兄多提宝贵意见和建议!

2014-12-03 14:01:35回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3882 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
没带置子让他C一节课| 情满九道弯电视剧40集免费观看| 《父债女偿》在线观看全集| 小辣椒3美国伦理| 妙手房术3真人版| 欧美性开放性滥交| 第-次和公翁做爰又大又粗| 人犬兽人在线观看免费完整| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| WWWWWWWW在线观看国产| 一前一后三个人一起的游戏规则| 成品免费PPT网站入口| BOBO浏览器| 韩漫免费观看在线阅读漫画| 中美芬太尼事件背景| 低胸| 《再来一次好吗》免费观看| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 荒野激战2欧美版10大明星| 瑶瑶被躁在卧室里被吸在线观看| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物 | 爱很美味免费观看全集电视剧| 办公室的滋润3| 成色18K1.220.38软件| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 《訾花交换做爰》| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 《大度》韩版免费| 免费观看己满十八岁电视剧姐弟| 下面的嘴可比上面的诚实| 班长哭了能不能再抠游戏里面的钱 | 男人添女人荫道口视频| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 薰樱子| 无码亚洲一区二区三区| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 打开网站免费进入| 成品PPT网站大片入口| 舒淇最惊艳三部电影| 来真正的狗配人真人