本白皮书立足企业未来的招聘战略需要，作为更懂人才的AI招聘平台，牛客依托超1000万校招用户洞察，并联合Moka对1187家企业进行深度调研。

同时，我们精准调研了1176名2025-2026届毕业生（其中双一流及以上院校占比71.3%，2026届学生占比72.4%，硕士及以上学历占比62.2%），并融合顶尖高校（C9/985/211）生源数据，通过严谨的海量数据分析、深度访谈及丰富实践案例研究，完成了系统性的定性与定量分析。

以下为白皮书目录

01 升学成「缓冲带」，学历内卷下的「慢就业」潮

数据直击：C9 高校本科生深造率从 2022 届的 68.5% 飙升至 2024 届的77.5%，仅22.5%选择直接就业。2026 届「升学意向」再增5.3%，「考研二战」「延迟就业」现象凸显。

现象解析：互联网、金融等高薪行业缩编，学生转向「学历镀金」应对岗位门槛提升，却也催生「为深造而深造」的被动选择。

02 AI 渗透求职全流程，从「辅助工具」变「生存刚需」

工具依赖：74.5% 学生用 AI 优化简历，60%收到 AI 面试链接，较 2024 年提升7.8%。89.5% 学生愿意参与 AI 面试，73.5% 对雇主品牌好感度提升。

岗位适配：IT 基础岗（54.5%）、互联网行业（66.4%）成 AI 面试「主战场」，算法题、项目细节成考核重点，技术岗学生直呼「AI 面试比传统初面更高效」。

03 顶尖人才争夺战白热化，985/211 需求增长近半

数据碾压：49.9%企业提高 985/211 招聘比例，互联网（61%）、制造业（54.1%）需求最旺。头部企业（5000 人以上）春招参与率达84%，华东地区成「校招主战场」（毕业生占比超 40%）。

学历溢价：QS100/985 硕士薪资领跑，AI 算法工程师（硕士）平均月薪达27K，北上深硕士平均月薪突破19K，而 211 本科薪资较 2024 年下降0.3-0.5K，学历与岗位分层加剧。

04 技术岗成「核心战场」，春招转向「补录 + 储备」双线模式

岗位结构：科技类人才占比超50%，算法工程师（23.9%）、软件工程师（21.1%）需求领先，AI 大模型相关岗位招聘量同比增150%。

策略调整：50%企业春招补录 2025 届，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备，「动态人才池」管理成趋势。

以下为白皮书部分内容示例

高校毕业生是国家创新发展的核心动力，其就业质量不仅关乎个体成长，更是经济转型升级的重要支撑。截至2025年，全国高校毕业生规模持续扩大，2025届毕业生达1222万，211/985及C9高校作为人才供给的“金字塔尖”，毕业生总数预计突破107.5万，高学历人才占比显著提升，硕士与博士毕业生增速分别达0.7%和3.4%。

据C9高校最新公布的2024届毕业生流向数据分析显示，C9高校本科升学深造率三年连涨至77.5%，直接就业比例收缩至22.5%，折射出就业市场高薪岗位缩编与学历内卷的叠加效应。

与此同时，就业市场呈现“量增质变”特征：优质岗位竞争加剧，结构性矛盾凸显，学生与企业双向选择逻辑正经历深刻重构。分别有49.9%和26.2%的企业对顶尖高校及硕士人才需求增长，技术密集型行业（如互联网、先进制造）对985/211生源依赖度更高。 企业端对技术类岗位需求激增，但学生更倾向通过深造延缓就业压力，追求长期竞争力。

在求职策略上，学生从“广撒网”转向精准实践：2026届通过“企业竞赛/项目”和“导师课题”提升竞争力的占比显著上升，实习经验虽仍为核心，但技术深度与项目成果成为新门槛。地域选择上，北京、上海、深圳仍是学生求职意向城市TOP3，薪酬福利仍是择城首要因素，但新一线城市如杭州、成都凭借产业优势加速吸引人才。

值得一提的是AI+招聘转型加速：2025年春招中，60%的学生收到AI面试邀约，其中72.4%的学生参与了AI面试。企业应用AI简历筛选和AI面试的比例分别达52.6%和35.1%，AI技术从“辅助工具”升级为“核心基建”。然而，效率提升背后，企业亦面临挑战：截至2025年5月，企业三方毁约率30%以上占比达46.3%，人才留存与精准匹配成为痛点。

当前校招市场已进入“精耕细作”阶段。学生求职重视“价值优先”，薪酬福利、稳定性与行业前景成为核心考量；企业则需构建“人才-业务-技术”协同生态，通过沉浸式校招活动（如开放日、员工代言内容）强化雇主品牌吸引力，借助AI工具实现从简历筛选到入职管理的全链路提效。

2025年的校招战场，既是挑战，更是机遇。我们期待与各方携手，共同探索人才与价值共振的新可能。

来源：界面新闻