关于三茅
三茅网创立于2011年，是全网最大的HR学习交流平台，连续十年HR垂直领域市场占有率达50%以上。作为专业的人力资源内容平台，三茅网拥有丰富的PGC+UGC内容生态，课程、考证、资料、训练营等八大学习成长板块，365°覆盖HR成长需求全场景，陪伴HR由初级到中级再到高级。健全的用户成长激励体系, 打造线上线下用户高黏性人力资源社群，让每一个用户找到更多成长路径。
三茅网率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，利用互联网的聚合效应，打破时间与空间的限制，汇集数十万份人力资源六大?？榘咐柿虾屯晟频娜肆ψ试囱翱纬?，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。
三茅网拥有全网800万粉丝，影响1000万HR，连续十年人力资源垂直领域市占率达50%以上。每月50万以上的HR用户在PC端、APP端、微信小程序端学习、交流。多年来培养人力资源从业者超过200万人，覆盖企业数百万家。
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攻坚期：聚焦人力资源数字化产品打磨
网站栏目
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HR资料频道，已经成为国内人力资源媒体中信息量最大，找资料最多的网络平台。涵盖与HR六大模块对应的工具、文档和案例，被定位为人力资源资料大全。
三茅课程，包括资格考试认证，HR 工作实战系列课程等。
三茅会员，包含多项会员权益，为广大 HR 用户提供更高阶的专属服务。
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课程体系
三茅人力资源网集合了国内顶尖人力资源课程开发团队，围绕国内外多位专家学者对现阶段优秀的人力资源管理者胜任力的八个评价与衡量维度（包括战略规划能力、招聘和选拔能力、培训和发展能力、绩效管理能力、薪酬及福利设计能力、员工关系管理能力、组织管理能力以及数据处理及分析能力），历经三年时间打造了一套360度全方位的课程体系。
课程体系涵盖了多个方面，包括国家级证书考试线上培训、权威机构认证系统型系列课、?？橄盗锌我约跋呱涎盗酚取９壹吨な榭际院橇司檬?、劳动关系协调师、人力资源管理师等证书；权威机构认证系统型系列课程包括了人力资源职业经理人（HRPM）中级和高级课程，以及亚太人才资本研究会注册咨询式培训师（TMTT）课程；训练营?？樵虬ㄑ翘瞬抛时狙芯炕岬摹都ㄐё裳Α泛汀缎匠晟杓剖Α返瓤纬?。系列课则囊括面向HR专员、HR主管、HR经理的六大?？?、八大核心技能的全部课程。除此以外，还有管理类课程、领导力课程、通用素质提升类课程等。
与此同时，针对众多国内外学者提出的人力资源从业者九段胜任力，三茅人力资源网耗时三年，集合数百位专家顾问团，将九段胜任力进行了具体化，围绕八大核心技能、九种段位研发了完整版的线上人力资源九段胜任力专业测评，并获得业内认可。
人力资源九段胜任力模型
人力资源九段胜任力模型是根据现代人力资源管理之父戴维·尤里奇在《人力资源转型》这本书中提出变革中的人力资源四角色模型: 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者、变革推动者三茅网联合国内外多位专家学者将现阶段优秀的人力资源优秀管理者的胜任力分为九个段位进行了细化衡里，最终确定人力资源九段胜任力模型。《人力资源转型》胜任力八个维度
现代人力资源管理之父戴维·尤里奇在《人力资源转型》这本书中提出变革中的人力资源四角色模型：即战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者、变革推动者。围绕戴维.尤里奇的四角色模型，国内外多位专家学者将现阶段优秀的人力资源优秀管理者的胜任力分为以下八个维度进行评价与衡量。
1、 战略规划能力：
能够制定和实施人力资源战略，以支持组织的长期发展目标。2、 招聘和选拔能力：
能够制定和实施有效的招聘和选拔程序，以吸引、筛选和选择最优秀的人才。3、 培训和发展能力：
能够围绕企业发展目标、人才发展目标制定和实施有效的培训和发展计划，实现组织业务目标。4、 绩效管理能力：
能够建立、制定和落地实施有效的绩效管理系统，以实现企业经营目标，激励和管理员工绩效。5、薪酬及福利设计能力：
能够制定和实施有效的薪酬体系及激励计划，以吸引、激励和保留员工。6、员工关系管理能力：
能够预防及控制用工风险，处理突发事件，解决员工关系问题，提升员工满意度及归属感。7、组织管理能力：
能够帮助组织实现变革和增长，包括组织设计、流程优化、文化建设和团队建设等方面。8、数据处理及分析能力：
深入业务，了解业务架构、流程，掌握业务数据，通过相关数据分析找到人力资源介入及管理的问题并提供解决方案
HR九段胜任力技能模型测评
围绕以上八种能力的综合评价，人力资源从业者的技能分为九个段位：
讲师介绍：徐渤
徐渤，女性，1980年3月生，三茅人力资源网人力资本研究院院长，原三茅人力资源网教研教学总监、原点米科技（831235）HRD。
中文名：徐渤
国籍：中国
民族：汉族
出生日期：1980年3月
学位/学历：英国格林多大学硕士在读
职务：三茅人力资源网人力资本研究院院长
人物简介
徐渤，女性，江苏省南京市人，现任三茅人力资源网人力资本研究院院长，原三茅人力资源网教研教学总监、原点米科技（831235）HRD。曾任职于：江苏天宏会计师事务所集团、苏州金螳螂建筑装饰股份、江苏城投传媒、江苏领航管理咨询、谋士在仁人力资源集团。
人物经历
2009年-2010年江苏城投传媒 任人力源总监
2010年-2011年江苏领航管理咨询公司 任管理咨询顾问
2012年-2013年 江苏谋士在仁集团公司 任企业培训及管理咨询事业部总经理
2013年-2014年 点米科技 任行政人事总监
2014年-2023年 三茅人力资源网 教学教研总监兼企业咨询顾问
2024年-至今 三茅人力资源网人力资本研究院院长
人物职业
在行人力资源管理专家
在行企业管理咨询及顾问专家
在行人力资源教育培育专家
获奖记录
2009年国家一级人力资源管理师
2012年国际职业培训师行业协会 国际职业培训师（中级）
2014年亚太人才资本研究会 特聘专家
2020年-2023年被聘为中国管理科学院商学院客座教授
2017年-2023年 连续被评为最受欢迎授课讲师
主要贡献
2016年著书《让最好的时光遇见最好的自己》让最好的时光遇见最好的自己_百度百科
2018年参与《HR硬实力》书籍撰写
2019年著书《HR快速进阶九讲》
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