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关于辞退,请各位HR支招

公司以综合评估(平时工作表现,绩效打分)等为由开除无固定期限员工,只赔偿n+1,这是属于违法解除,应该赔偿2n吧?作为员工应该收集哪些证据?回答一:员工无需搜集证据,公司以评估开除员工的行为本身就是违法...

从业十年的HR迷茫了,从何突破?

一、背景介绍35岁,300人左右制造行业十年以上HR工作背景,从人事专员干到行政人事经理(2019年由于岗位撤并开始接手行政工作。二、工作状态1、各项基础工作能达到公司的目标,但是没有推动改善变革的实践经验,似...

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背景:十年的躺平老员工,受大环境影响,公司项目寥寥无几,人员优化必不可少,他也是其中之一。经过:去年公司想协商解除,给N+1但他不同意,死咬2N+一堆有的没有奖金,目的就是家里条件不好要像公司多要点赔偿,...

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入职的新公司,签完合同后,两份都被收走,之后问回复说,要收走,这种情况是不是不太合理?回答一:泼天的富贵!回答二:很多公司都是这么操作,实际上不合法回答三:书面要求公司提供合同副本通过邮件或微信等书...
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