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    被唐耘瞟了一眼，秉骏朝办公室走，远远望见安佳懿抱着文件夹，站在走廊门口。

    “进屋，进屋！”秉骏推开门，把小安让进屋。

    “昨天回去，我和俩专员又探讨了下！”安佳懿尽所能不发出高跟鞋走路的动静。

    “关于整合后的人员流失，你们得出什么结论？”秉骏接上小安的话。

    “为增强团队意识，应加强文化拓展，更重视轮岗培训！”小安递上具体方案。

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    “我看下，你回去尽快写个培训费申请，找唐总批下！”秉骏接过方案，同时说。

    “好，我马上去写，金额……写多少？”安佳懿迟疑了两秒，随后问。

    “八万吧！”为达到六万的目的，秉骏脑子略微转了下。

    “好的，实施方案哪儿不行，我再调整！”安佳懿指了指方案，转过身要走。

    “等下，我昨天又看了下咱去年制定的留人机制！”秉骏叫住小安。

    “怎么了？哪里不妥么？”安佳懿重新转过身。

    “操作性不强，有些不实用，从招聘到培训，你和张雨绮再结合完善下！”秉骏说。

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    安佳懿出办公室时，正好与推门而入的张雨绮、钱嘉强撞个满怀。

    请二人坐了，话题开始渐渐引向人员流失。

    作为生产研发一线负责人，秉骏确实想听听他的想法。

    半个多钟头的时间里，钱嘉强道出了原计算机小组员工流失的个人看法。

    一是对新业务不熟，觉得没用武之地，二是整合后沟通费劲，秉骏听出端倪。

    “作为整合后的项目主管，难处虽多，但你还得想点法，多和他们沟通！”秉骏说。

    “他们自己有小圈子，和他们沟通都不爱理我，再想想辙吧！”钱嘉强面露难色。

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    “参加离职面谈的人，应该都到齐了！”送走了钱嘉强，张雨绮提醒秉骏。

    拿了笔和笔记本，张雨绮走在前面，长发飘逸，身上散发着淡淡的香水味。

    “不好意思，让大家久等了！”进门时，见几人窃窃私语，秉骏赶忙道歉。

    张雨绮给几位重新添了茶水，大家围坐下来。

    秉骏开始解释小组合并原因，并肯定大家此前工作，问离职后的打算。

    有些员工情绪逐渐激动，开始抱怨整合后工作的不顺心，秉骏始终微笑。

    “小张会尽快为大家办离职手续！”整套离职面谈下来，有员工当即表示不走了。

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    面谈结束后，秉骏送员工出会议室，看他们下楼梯时表情平静，心里松了口气。

    真是个繁忙而又漫长的下午，秉骏心里感叹着，看看时间，差不多要下班了。

    “明天刘子昌出殡，通知大伙都过去吧，穿深色衣服！”秉骏对身后的张雨绮说。

    “大概几点钟？在哪儿集合？”张雨绮考虑周全。

    “三点半吧，公司安排车，司机知道他家！”想起刘子昌，秉骏心情沉重。

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    几年前，招刘子昌进公司时，他才二十出头，自己也还没做人资总监。

    那次校招，他最后交的简历，看起来很迟疑。

    问他投不投简历时，他才勉强说了句投份吧。

    因他几轮面试出色，最后真被招进来，问时才知道，他本想去北上广发展。

    几年来，生产、财务他都历练过，领导很认可，若不出这事，年底也该升职了。

    是不是自己当初的选择害了他？若真去了北上广，他该更有发展吧？

    想起半月前他还约自己吃饭，如今却已阴阳相隔，秉骏陷入莫名的自责。

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    下班时，赵睿来找自己，一手提着包，另只手拿着白信封。

    秉骏全身上下摸了半天车钥匙，愣没想起早上去4S店的事儿。

    出了公司门，朝西面望去，光线很柔和，夕阳即将谢幕，两人摆手叫了出租。

    “工亡证明廖总签完，我就送去了，死亡证明他家正在办！”赵睿在车上说。

    秉骏轻轻点了点头，两人没再说话。

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    到刘子昌家楼下，两人下了出租车，秉骏整理了下衣服，走前面上了三楼。

    门敞着，屋里临时搭了灵棚，只有七八个人在，气氛凝重，让人倍感压抑。

    遗像上，刘子昌英俊的五官一如昨夕，轮廓分明，只是像在，人已不在。

    两人一起站好，听司仪喊话，深深鞠了三个躬。

    刘子昌老婆和七岁大的儿子，身披白布共同还礼，他老婆显然精神状态不好。

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    “公司对这次不幸表示哀悼和慰问，还望您节哀，毕竟还有孩子！”秉骏说。

    递上慰问金，赵睿示意在楼下等，便匆匆下了楼，眼圈儿红的很明显。

    房子刚换，屋里新装修的，秉骏看了也有些心酸，想着原本幸福的一家……

    问清早上四点出殡后，秉骏掏出一千块钱，塞到刘子昌老婆手，转身也下了楼。

    出了单元门，大口吸着室外的新鲜空气，那种莫名的压抑感，缓解了不少。

    想起楼上母子俩，秉骏再次叮嘱明天及时要火化证明，尽快走工亡保险程序。

    独自回家的路上，明亮的星光在闪烁，犹如大颗的泪滴，涓涓流入心坎儿。

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    深夜，由于惦记出殡的事，又担心定闹钟吵了家人，秉骏一直没睡踏实。

    再睁眼时，已是后半夜两点，实在睡不着，便蹑手蹑脚起了床，披了外衣。

    无论有怎样的经历，人都注定走向死亡，无一例外，而人的一生，又何其短暂？

    靠在沙发上，秉骏胡乱想着，庆幸自己有爱人、有工作、有健康的身体。

    在生命的脚下，金钱显得多么虚无，又何其廉价，廉价得甚至不值一提。

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    走出家门时，还没到三点，整个小区一片寂静，黎明前的夜，稍感清冷。

    出小区时，值班保安上前，仔细瞄了好几眼，确认无误后才开了铁门。

    马路边，公司值班车已停在那里，秉骏上车后，连称抱歉。

    车子摇晃、颠簸，在城市间穿越，空间不停换转，使生活显得没有瞬间停歇。

    十几个人填满剩余空间，车上依然寂静无声，像极了提前进行的哀悼式。

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    天擦亮时，东方泛起鱼肚白，空气中起雾了，在这座出了名的雾都。

    跟随出殡车队，缓缓驶向宽宽的马路，灵车在最前。

    偶然飘洒的黄纸钱，无声地演示着生命的凋零与消逝，没有过程，只有结果。

    半小时后，殡仪馆大院，出殡车辆陆续驶入，停在苍松翠柏围起的停车场内。

    车上的人相继下车，人群中传来阵阵私语，略显嘈杂。

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    整理遗容的时间，秉骏想着人生都需走的最后旅程，表情里透出无比的落寞。

    偌大的殡仪馆，跟随人流鱼贯而入，送行的人不约而同站成几排。

    司仪开始念悼词，现场瞬间安静下来，鸦雀无声。

    刘子昌的遗体，被装在透明棺材中，摆在大厅中央。

    哀悼曲响起，开始瞻仰遗容，秉骏没看到刘子昌的脸——被块布盖着。

    转过半圈儿后，跟其他人一样，安慰家属节哀顺便。

    出大厅时，用白酒洗了手，顺势望向东方，朝阳渐渐跃出地平线，散出第一缕光。

     大帝助您品成长美文、看人资门道：

    1、关于培训费申请，由于私下和唐耘是密友，秉骏深知其工作风格、处事思维，故能指导下属成功申请，也是情商对工作的促进。同时，印证了一句话：HR的工作，就是教您如何“参透”人性！

    2、关于离职面谈，大帝认为，初衷是了解离职原因及去向；作用是缓解负面情绪；方式可采用单谈或团谈，环境要幽雅，说话需有分寸，热情解答疑问，包容员工负面情绪；态度需诚恳、不卑不亢，肯定员工业绩；理想效果是说明企业规划及发展难处，化解矛盾误会，能留则留，不对企业有负面情绪；意义在于彰显企业文化，规范企业管理，温暖员工内心。

    3、文中未描写离职面谈细节，是因为张雨绮之前了解过，几乎全是功能性离职，且面谈正式开始前，秉骏还从部门主管口里进一步获取了信息，只要大家清楚失能性离职和功能性离职概念，还是很好理解的。

    4、送工亡员工最后一程，某种程度上，也是劳动关系管理的重要组成，HR人员到场，不仅代表人资部门，还代表企业对逝者生前工作的肯定，也算是在企业文化上，对公司员工的一个交代，属于暖人心工程，需加以考虑。