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推荐 HR成长记(二)是谁干掉了风十三?(95—107)【大帝出品】

作者 大帝马青云 更新于:2017-05-08 09:58 11324

注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584

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前言

不是前言的前言

-3—0

第一章

密谋背后的真相

1—1011—22

第二章

是谁干掉了风十三?

23—3334—4445—57

58—7071—8182—94

95—107108—120

第三章

不是牛人的牛人

121—134135—147148—162

163—182183—203204—225

226—248249—271272—290

291—311

第四章

不为人知的密谋(1

312—322323—334335—345

346—360

第五章

和灰狼不得不说的故事

361—372373—383384—394

第六章

七进七出,却非子龙

395—410411—423424—437

438—454455—466467—483

484—505

第七章

众所周知的那只妖

506-518519-532533-552

553-568569-583584-600

601-619620-637638-655

第八章

这赌局,没人性

656—681682—698699—716

第九章

辣妈也疯狂

717—733734—750751—765

766—780781—792793—805

第十章

弥勒不一定都是佛

806—819820—835836—850

851—867868—883884—898

899—914915—923924—936

第十一章  

这趟车,不打猎

937—952953—967968—984

985—10021003—10201021—1035 

1036—10511052—1066

第十二章  

不为人知的密谋(2

1067—10761077—10881089—1100

第十三章  

应聘路上,怒放的紫兰花 

1101—11121113—11231124—1135

1136—1143

第十四章

虽是埋雷,但为救你

1144—11541155—1165

大帝:诚邀留下足迹,既表明您轻舞般飞过,又能给俺更新的动力,在此拜谢!

 


    95

    返回的路上,雾渐渐散去,秉骏看了下时间——才五点半。

    说请大家吃早餐,一车人明显精神不足,都表示要回去补觉。

    第一个下了车,秉骏进小区时,恰赶上大伯们遛狗,大娘们买早餐。

    走到单元门口,正好碰上闺女晨跑回来。

    回到家,秉骏洗脸刷牙,随后,在沙发靠背上眯着了。

    96

    猛地醒来时,已是七点半了,秉骏匆忙中吞了半个馒头。

    出门时,感觉腰酸背痛,懒散地按下电梯按钮。

    先到4S店取了车,店长接连说好话,伴随着点头哈腰的动作。

    往外倒车时,确实搞不懂,那么宽的大门,修理工是怎么撞门上的?

    上班途中,顺便给车加了油,貌似汽油又涨价了。

    97

    刚好没迟到,虽公司规定高管不用打卡,但没特殊事还是打,习惯始然。

    进办公室后,安佳懿打来电话,说培训费只批了六万,唐总说八万太多。

    一切都在计划中,秉骏嘴角泛起一丝笑,因为自己太了解唐耘了。

    刘子昌的事,总算告一段落,秉骏坐下来,轻轻舒了口气。

    随后,拿起电话,让赵睿通知部门全体人员开会。

    98

    分析会上,人资部十几个人,围坐在会议室环形桌旁,精神好于早上。

    大家挨个发言,剖析事故原因,挑选有价值的,秉骏依次做了记录。

    轮到自己时,秉骏刚要说,电话响起,振动的声音,像极了作业中的推土机。

    “喂,郑总!嗯,在开会,您说!”秉骏听出是国际事业部总监郑恺威。

    “是这样,去年年底,你们部门不是让报校招计划么?你知道,我们常跑日本,

    对日语要求高,还得专业对口,我感觉校招难度很大,而且咱提供的薪酬低,

    招了也容易走,去年流失率就高达72%!”郑恺威一口气说了很多。

    99

    “你有什么想法?”问郑恺威时,秉骏见身边还有打哈欠的,眼珠通红。

    “我们开了几次会,觉得公司应制定中长期人才规划吸引人才!”郑恺威答。

    “有什么具体的眉目和措施了么?”秉骏再次发问。

    “还没想好,刚和总裁通电话,他让我找你!有好建议么?”郑恺威反问。

    “我先考虑下,然后给你电话!”秉骏想认真研究下再答复,于是说。

    “人员补充配给失衡,已严重影响我的业绩,再不行……”郑恺威话留半句。

    “先别急,容我想想!”同为公司高管,秉骏猜出下半句,挂了电话。

    100

    会议室很静,上午八九点的阳光,透过窗棂倾泻进来——很暖。

    在大家发言基础上,对销售部此次意外事故,秉骏主要说了两点。

    一是应急预案启动慢,小组行动迟缓,各部门对接过程中,权责不明确。

    二是工作外出,防人防事躲大车,注重表象背后的隐患。

    最后秉骏要求,把刚才好的意见及建议,及时完善到公司制度并公示。

    101

    分析会结束时,同事相继站起身,走出会议室,几位主管被留下来。

    招聘主管张雨绮、培训主管安佳懿、绩效主管崔萌三人坐在对面,

    薪酬主管朱植、劳动关系主管赵睿两人坐在秉骏左右。

    等专员全走出会议室,并带上门后,秉骏重复郑恺威的电话内容。

    “你们怎么看?”沉静了一会儿,秉骏开始征求意见。

    102

    又等了一分多钟,依然没动静,秉骏扫视了一圈,脑子飞快转着。

    张雨绮、崔萌两人,曾因部门招聘和绩效考核,和郑恺威闹过不愉快,

    安佳懿、赵睿俩人,曾因业务培训和员工关系处理,和郑恺威红过脸。

    “小朱,你说说!”秉骏点名唯一男主管朱植,感慨老郑在人力资源部树敌太多。

    “听您安排!”小朱话不多,但执行力强,几个人都很相信顶头上司。

    103

    “不能都听我安排,我希望你们尽快成长,都能做人资总监!”秉骏鼓励大伙。

    “还没想这些,我只想干好本职工作!”朱植挠挠头,言语谦逊。

    “我现在只担心……我的体重!”崔萌看着身上的赘肉,略显无奈。

    “我先做个流失调查吧,顺便和流失人员面谈,了解下情况!”张雨绮捋捋长发。

    “嗯,顺便听下他们部门意见,草拟个合适的中长期人才规划。”秉骏补充。

    “好,他们说校招难,我建议扩大招聘方式及范围。”张雨绮身上散出淡淡香水味。

    “必要的话,微博、微信、招聘网站都可以试试,顺便完善招聘制度。”秉骏赞同。

    104

    “小安看下,怎么突出日语培训,作为日企,年初咱有这笔费用。”秉骏叮嘱道。

    安佳懿用力点点头,顺便提出将修改完善员工培训管理规划。

    “嗯,你做个详细方案,加上这几天申请的费用,肯定够!”秉骏细化培训工作。

    “好,我把轮岗、团队建设等一并纳入,选好载体内容,分期培训!”小安应声。

    秉骏若有所思,总觉得少点儿什么。

    105

    “小朱,尽快做份同行薪金调查,对比分析下国际业务部的!”秉骏对朱植说。

    “好,我明天晚上下班前做出来,给您结果!”朱植给出具体完成时间,不含糊。

    “顺便和财务部沟通下,了解下咱公司工资承受能力!”秉骏继续提示朱植。

    “是考虑给他们部门加薪么?”朱植心有疑虑地问。

    “不一定,提前掌握情况吧,看下咱公司薪金提升幅度的可能性!”秉骏谋长远。

    106

    工作安排完,几位主管相继离开会议室,秉骏握着手机,犹豫着给不给郑恺威回电。

    “喂?老蒋,干大区销售总监,还这么有空?”正在迟疑,蒋天浩打来电话。

    “人资茶会今晚七点聚,华地王朝华美达广场酒店,早点来!”老蒋急着挂了电话。

    “喂?喂?”秉骏还没听太清,心里埋怨这老蒋总猴急,一点不像之前做人资时。

    出会议室前,打电话问张雨绮和赵睿,俩人虽此前没参加过,但语气里兴趣十足。

    107

    中午,公司餐厅,员工排队打餐,无论公司高层还是普通员工,秩序井然。

    日企里这方面文化,是秉骏喜欢的,比国企、民企的“领导文化”强得多。

    端着餐盘,想起国企领导包间吃,民企领导不排队等现象,无奈地笑了笑。

    食堂人山人海,一时找不到地方坐,正犯愁,见赵睿在不远处朝自己摆手。

    “领导,你也太慢了,再来晚点儿,就只剩汤了!”秉骏刚坐下,赵睿便快言快语。

    张雨绮笑而不语,伴着淡淡香水味,捋捋垂到耳际的长发,勾勒出一幅唯美画卷。

    “一会和我去趟医院!”秉骏对赵睿说时,周围时不时投过倾羡的目光,对张雨绮。


     大帝助您品成长美文、看人资门道

    1、高管身体力行“没有特权、一律平等”的程度,从某方面,能反映出企业的执行力和管理水平。高管应该认识到,该行为并非做给下属看,而是对公司文化的尊重,是其本该具备的综合素质。


    2、公司突发事件解决后,应及时召开分析总结会,尤其涉及工亡,需及时吸取教训。会上,应先由下属表达各自观点,负责人最后汇总。


    3、其他部门负责人对本部门工作提出置疑,应及时加以解决,并给予必要的支持和配合,避免出现相互推委踢皮球现象,尽快拿出解决方法。


    4、外企“人人平等无特权”的好传统,在午餐排队的小细节中以小见大,展现得淋漓尽致,这是制度、文化、执行者共同作用的结果,最终实现了有制可依、有制必依,在这方面,国企和民企需改善并去做的工作,还很多。

21

21

36

alesa123

36楼 alesa123

为什么那么多情节描写张雨绮******的一面,想不通,和故事发展有啥关系

2015-10-19 17:08:52 回复 赞(0)

大帝马青云

@alesa123:按照这样逻辑想来,生活和工作貌似也没啥意义!感谢您的关注与细品!

2015-10-19 17:42:49回复

萧萧落桐

@alesa123:文由心生 , 心有所属 , 哈哈哈

2016-03-18 11:51:07回复
奶香土豆倪

35楼 奶香土豆倪

不知道大帝挖的这个坑我多久才能爬上来,只是看到一直在说秉俊哥,难道秉俊哥和风十三有什么关系?还是说有什么共同性呢,风十三这个人物我是完全没听说,难道他是神一样的存在,我决定不午休接着往后看,呵呵。。。

2015-10-15 12:29:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@Nicole倪:坑太大,你自己慢慢往外爬!

2015-10-19 17:43:32回复
dear余味

34楼 dear余味

张雨绮捋捋长发。

“嗯,顺便听下他们部门意见,草拟个合适的中长期人才规划。”秉骏补充。

“好,他们说校招难,我建议扩大招聘方式及范围。”张雨绮身上散出淡淡香水味。
张雨绮笑而不语,伴着淡淡香水味,捋捋垂到耳际的长发,勾勒出一幅唯美画卷。


看了以上,总结出大帝绝逼是一个颜控,嗷嗷嗷~

2015-09-25 16:54:25 回复 赞(0)

alesa123

@余味KIKI:我也奇怪呀,和情节发展有啥关系

2015-10-19 17:09:33回复

大帝马青云

@余味KIKI:你知道的太多了!

2015-10-19 17:44:06回复

大帝马青云

@alesa123:按照这逻辑,小爸爸中主要写的是小爸爸,文章和马伊琍的感情戏,齐大胜的感情戏份貌似也和主题没啥关系。花千骨中轻水和轩辕朗,霓漫天和朔风的故事也和主人公和情节没啥关系!

2015-10-19 17:51:56回复
美丽的橙子

33楼 美丽的橙子

培训主管这方面,如果是公司业务员多,培训组织困难,可以考虑引进elearning平台,节约开支,提升效果。
工资不高,人员流失率的确很高,我们公司就是个例子。

2015-07-29 12:40:29 回复 赞(0)

大帝马青云

@美丽的橙子:主要是针对公司实际采取措施,才会取得较好的效果!

2015-08-05 17:26:05回复
飘梦火

32楼 飘梦火

看的我都想去正规企业了~~~~(>_

2014-06-21 16:43:09 回复 赞(0)

大帝马青云

@飘梦火:新企业有新企业的好处,就是增长快,升职快!成长记第六章全新章节已放出,看海边妹妹的虐心之恋,以及海边这厮如何摆平淘气员工,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-04 10:51:32回复

飘梦火

@飘梦火:好的,必须去捧场

2014-12-06 13:42:20回复
爱很简单小丫头

31楼 爱很简单小丫头

请问5-9以后的没了吗?刚看上瘾的

2014-05-28 13:52:39 回复 赞(0)

大帝马青云

@爱很简单小丫头:请点击我的名字“大帝”,进入个人主页,所有章节都可以看到!

2014-05-28 14:16:26回复

爱很简单小丫头

@大帝:嗯嗯,已经看到了,谢谢

2014-05-29 09:16:15回复

大帝马青云

@爱很简单小丫头:成长记第六章全新章节已放出,看海边妹妹的虐心之恋,以及海边这厮如何摆平淘气员工,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-04 10:50:46回复
S精灵

30楼 S精灵

难道真的是我没有看懂吗?这标题和这内容,这差距具体在哪儿呢?求解ing

2014-05-17 15:38:51 回复 赞(0)

大帝马青云

@S精灵:慢慢看,随着情节的展开,相信你会看明白的!都说好的写手会挖坑,坑的大小与道行有很大关系,不看到大结局,你始终不知道结果到底是怎样的!

2014-12-04 10:50:01回复
天王2013王祝灵

29楼 天王2013王祝灵

很想问一下秉骏兄是不是这样的工作方式啊~

2014-05-16 22:45:54 回复 赞(0)

S精灵

@天王2013:越写越像小说了。

2014-05-17 15:39:15回复
豫振中

28楼 豫振中

写的真好,赞一个!

2014-05-13 19:23:41 回复 赞(0)
超1111111

27楼 超1111111

赞一个

2014-05-13 14:45:17 回复 赞(0)

大帝马青云

@超1111111:谢一个!

2014-12-04 10:48:34回复
照顾不周

26楼 照顾不周

一个下午没事做,一口气看到107咯!

2014-05-08 16:41:01 回复 赞(0)

大帝马青云

@照顾不周:感谢如此细心的品读!成长记第六章全新章节已放出,看海边妹妹的虐心之恋,以及海边这厮如何摆平淘气员工,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-04 10:47:27回复
花无果

25楼 花无果

大帝老爷爷,你更新快点呗,天天跟你后面跑了
-------
关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队

2014-05-08 08:38:58 回复 赞(0)

大帝马青云

@花无果:穿好你的鞋!

2014-12-04 10:46:59回复
沉默的流星

24楼 沉默的流星

感谢分享,学校了

2014-05-07 22:22:28 回复 赞(0)
Dai女士

23楼 Dai女士

~支持一下~

2014-05-07 21:27:10 回复 赞(0)

大帝马青云

@MeriLLy_木:感谢一下!新章节已放出,只是很多卡卡都已不在!

2014-12-04 10:46:01回复
王才华壬淼淼

22楼 王才华壬淼淼

校招那部分 比较关注 我们公司也做校招 但是真的太伤心了 一个来了两天 就走了 还有一天来3天就请假 完全搞不懂情况 公司规模又不大 薪酬都是老板说了算 薪酬体系也不合理 策划部门老是因为销售部门工作加班 却没有加班费 也没有提成 其他部门就完全是死工资 业绩上不去 大家都压力大。

2014-05-07 21:11:39 回复 赞(0)

出太阳了

@安静凌:我们公司校招的学生,基本都是学会了,人就走了,然后又要大批招人,伤不起啊

2014-05-07 21:16:59回复

王才华壬淼淼

@出太阳了:哎 反正伤心 招不招都痛苦

2014-05-07 22:22:37回复
奔跑的蜈蚣

21楼 奔跑的蜈蚣

太精彩了,整个职场小说啊。

2014-05-07 19:55:16 回复 赞(0)

大帝马青云

@奔跑的蜈蚣:感谢关注与评论!

2014-12-04 10:45:13回复
出太阳了

20楼 出太阳了

是不是秉骏哥一开始想要申请的培训费用大概金额是6万,因为了解唐总必然会压下一点,所以申请的是8万。
“人员补充配给失衡,已严重影响我的业绩,再不行……”好想知道下一句是什么,秉骏哥才会及时打断并挂掉电话。

2014-05-07 19:05:22 回复 赞(0)

奔跑的蜈蚣

@出太阳了:再不行就投诉人事部门?

2014-05-07 19:55:35回复

大帝马青云

@出太阳了:明天更新第二章最后一小节,看完自然就明白了!充满悬念的连载才有意思,否则都被读者猜到了,作者得多失落多没成就感。。。

2014-05-07 20:29:50回复

王才华壬淼淼

@大帝:目的就是让你没有成就感 O(∩_∩)O哈哈~

2014-05-07 21:09:48回复

大帝马青云

@奔跑的蜈蚣:成长记第六章全新章节已放出,看海边妹妹的虐心之恋,以及海边这厮如何摆平淘气员工,欢迎多提宝贵意见和建议!

2014-12-04 10:44:51回复

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《不将就:HR成长蜕变记》当当京东天猫亚马逊等平台销售中。毕业于辽宁大学中文系,珊茅(上海)人力资源有限公司创始人,高级..
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