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以为找到稳定的工作,谁知道工资被层层吃回扣了......

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以为找到稳定的工作,谁知道工资被层层吃回扣了......

导读

1、临时工抗议维权

2、企业临时工用工风险

3、临时工与公司到底具不具备劳动关系?

4、外包和派遣的区别是什么?外包怎么去管理?

 

*文末附资料下载指引

 

阿飞在三he人才市场整改前,也是三he大神的一员,躺在日租15元的铁床上,每天过着来活就干、没活就休的生活。

 

阿飞说,自己每天吃饭只需要20元,干一天,赚个200、300就可以休息3天

 

不过自从三和变成奋斗者广场后,阿飞他们能接到的零工机会也越来越少了。

 

后来,阿飞他们在中介的介绍下入职了保安公司,本以为做保安这行比较稳定、报酬也不错,但最后开价400-500的日薪会被抽成到只剩100-200左右。

 

为了减少用人、增加利润,阿飞他们的工作时长也会从8小时三班倒,变成12小时两班倒

 

在保安公司有个大哥,就因为层层回扣,带着阿飞他们不断地去抗议、维权。

 

大哥和阿飞他们透露过,自己有很多维权的经验,知道怎么在合法的途径内去策划行动,能帮大家争取到更高的报酬。

 

阿飞又问过大哥不怕被开除吗?

 

大哥很坦然地说,大不了换个地方,深圳不行就去上海、广州,还能去打打零工,出路多得是。

 

印象最深的一次维权,是给个工地打工,几个包工头亏了上百万。

 

和阿飞不同,陈小颖是个职场人士,来深圳后一直在正规的公司从事互联网人事岗

 

按阿飞来说,陈小颖就是她们要斗争的具体对象,而陈小颖要解决的就是像阿飞这类的临时工或者外包人员的劳动纠纷。

 

陈小颖分享说,就算人事团队把外包和雇用临时工的流程、合同、用工风险各方面考虑的面面俱到,也总是避不过下面的层层回扣,闹到最后就是被雇佣人找上公司或者去公司经营的地方抗议、维权。

 

这群人,陈小颖他们很难从源头控制,维权过程甚至比他们还要熟门熟路,又人多势众的。

 

想过去规范外包公司和中介,但管理沟通成本太大,公司也不想增加这方面的投入。

 

实在不行,换一家外包和中介,重新招募。

 

对公司来说,总归不缺人来干活。

 

因为长期和外包公司、外包员工、中介和临时工去做沟通协调工作,再加上公司的态度,陈小颖开始选择开摆了。

 

就像其他人说的那样,你摆烂了,好像也没什么问题,工作照样推进。

 

为了让自己工作舒服点,陈小颖把所有招聘和劳动纠纷的过程弄成了一套非常机械的流水线处理方式,按照流程去做,剔除多余的情感,已经成了她现在工作的常态。

 

不过,陈小颖也说到,自己以后可能会考虑离职,去一些更灵活、有好的环境工作。

 

在管理临时工和对接外包公司工作上,我们可能会有以下的疑惑:

 

1、临时工与公司到底具不具备劳动关系?

 

在判断临时工是否与公司具有劳动关系,要看《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:

 

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

 

《劳动法》于1995年1月1日起实施,1996年10月9日、11月7日,劳动部办公厅在《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》以及《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》中均明确:

 

《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

 

用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。

 

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《临时工使用管理办法》

 

当员工符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,即判断双方为劳动关系。

 

当临时工不是稳定、持续地为公司提供劳动,而是仅在有需求的时候提供劳动,上一天班结一天的钱。

 

这种情况下,虽然人依旧是给公司提供了劳动,但双方没有形成稳定的劳动关系,不满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,双方不具备劳动关系,但具备劳务关系。

 

2、外包和派遣的区别是什么?外包怎么去管理?

 

劳务外包是指发包单位将一部分工作或项目外包给承包单位,工作或项目由承包单位组织实施完成,发包单位接受工作成果,不对劳动者进行劳动管理的用工模式。

 

劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣至实际用工单位,由用工单位对劳动者进行劳动管理的用工模式。

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劳务外包和劳务派遣的区别

 

外包管理资料:

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