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薪酬福利

降薪水违法吗

降薪水是违法的行为，违反了劳动法中的同工同酬原则。根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位在支付工资时，应该按照劳动者提供的劳动数量和质量的实际状况来计算，不能随...
2024-05-15 13:32      134 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司压一个月工资犯法吗

公司压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者的工资，不得压扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压一个月工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，...
2024-05-15 13:31      128 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期扣绩效工资合法吗?

试用期扣绩效工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者在试用期内的工资，其中包括绩效工资。如果用人单位在试用期扣绩效工资，则属于违反劳动合同约定，劳动者可以向劳动监...
2024-05-15 13:31      598 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职当月绩效工资不发合法吗

根据相关法律法规，离职当月绩效工资不发并不一定合法。在劳动合同中，双方当事人可以约定工资的支付方式，但一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者...
2024-05-15 13:31      486 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资半个月的工资合法吗

首先，根据我国劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者半个月的工资，这明显低于法定最低工资标准，属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支...
2024-05-15 13:31      212 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资拖欠多久是违法的

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法：用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不...
2024-05-15 13:30      112 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期没有工资违法吗?

试用期没有工资违法。根据相关法律法规，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起支付劳动者试用期工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所...
2024-05-15 11:57      198 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没干满三个月扣工资合法吗

不合法。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，应该按照规定办理手续，并得到相应的经济补偿。如果用人单位无故扣减工资，可以向劳动监察部...
2024-05-15 11:54      316 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压2个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位压劳动者2个月工资，这显然违反了相关法律法规，是不合法的。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同...
2024-05-14 18:20      388 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工厂压一个月工资合法吗

工厂压一个月工资是不合法的，这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能拖欠或者扣押劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个...
2024-05-14 18:20      970 阅读      来源：三茅网

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