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离职工资拖欠多久是违法的

离职工资拖欠多久是违法的

来源：三茅网 2024-05-15 13:30 111 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法：

  • 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不得拖欠或者迟延。如果离职时没有结清工资，就属于违法行为。

  • 用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为工作失误等原因，需要扣减工资，也必须按照规定进行扣减，不得随意扣减。

  • 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位违反规定，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，就需要支付经济补偿金和赔偿金。

因此，离职工资拖欠超过规定期限就属于违法行为。一般来说，用人单位应该在离职后的一个月内结清工资，最长不得超过一个月。如果超过一个月未结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快结清工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，劳动者应该认真维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资或者违反其他规定，就应当承担相应的法律责任。

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  • 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不得拖欠或者迟延。如果离职时没有结清工资，就属于违法行为。

  • 用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为工作失误等原因，需要扣减工资，也必须按照规定进行扣减，不得随意扣减。

  • 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位违反规定，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，就需要支付经济补偿金和赔偿金。

因此，离职工资拖欠超过规定期限就属于违法行为。一般来说，用人单位应该在离职后的一个月内结清工资，最长不得超过一个月。如果超过一个月未结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快结清工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，劳动者应该认真维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资或者违反其他规定，就应当承担相应的法律责任。

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