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压工资半个月的工资合法吗

压工资半个月的工资合法吗

来源：三茅网 2024-05-15 13:31 210 阅读

首先，根据我国劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者半个月的工资，这明显低于法定最低工资标准，属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应有的工资，并承担相应的赔偿责任。

其次，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位压低劳动者在法定休假日工作的工资，这也是不合法的行为。

此外，用人单位应当依法支付工资的含义是不仅不应该压低工资，而且还要按照合同约定的日期足额支付。任何形式的压低工资，无论是压低半个月还是全额工资，都是违法行为。

总之，用人单位必须遵守我国的劳动法规定，确保劳动者享有合法的劳动报酬权。压低半个月的工资不仅违反了我国的法律法规，而且也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。

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压工资半个月的工资合法吗

其次，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位压低劳动者在法定休假日工作的工资，这也是不合法的行为。

此外，用人单位应当依法支付工资的含义是不仅不应该压低工资，而且还要按照合同约定的日期足额支付。任何形式的压低工资，无论是压低半个月还是全额工资，都是违法行为。

总之，用人单位必须遵守我国的劳动法规定，确保劳动者享有合法的劳动报酬权。压低半个月的工资不仅违反了我国的法律法规，而且也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的利益。

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