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# 迟到
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早退6次被开除，5次都是1分钟，案例入库了

小编按：案例来源于人民法院案例库2025年1月22日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一...
2025-02-06 14:27      612 阅读      劳动法库
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怀孕女职工试用期内多次迟到，用人单位解除劳动关系是否合法？

【基本案情】2022年12月20日，高某入职某文化公司，岗位为主管，双方签订期限为三年的劳动合同，试用期六个月，月工资18000元。双方签订有《试用期录用条件确认书》，其中约定有“试用期内累计请事假超过5天、病假...
2025-01-13 08:45      562 阅读      编辑：言值哥哥
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武汉一员工早退1分钟就被开除？法院判了

因为早退1分钟，陈某收到了公司的“辞退函”，用人单位这样操作是否合法合理？近日，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审结了一起“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。2022年2月21日...
2024-12-19 10:05      543 阅读      编辑：言值哥哥
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迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累...
2024-12-16 11:45      1.8k 阅读      劳动法库
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典型案例 | 老员工两个月内迟到28次被辞退后不服，法院判了！

员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被石家庄市桥西区法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来，王某于2018年入职某公司，后升任...
2024-09-25 08:50      571 阅读      编辑：言值哥哥
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员工因迟到被扣工资20余万 法院：公司应支付员工工资差额19万余元

采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职...
2024-07-18 13:55      512 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨员工一年内迟到98次后遭解约，是单位的错还是员工的错？

近日，北京市东城区人民法院审结一起案件，一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除，但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么？【案情回顾】40多岁的王先生是一名资深程序员，2021年5月起入职...
2024-05-10 07:38      724 阅读      编辑：言值哥哥
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员工迟到被扣20余万元！工人日报：企业规章不可信马由缰

据上观新闻5月3日报道，上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍...
2024-05-08 10:00      768 阅读      编辑：三茅网
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多次迟到累计为旷工7天被解雇，法院：过于严苛，公司赔钱!（最新案例）

宋世杰于2021年5月入职江苏某公司。2021年6月13日，公司（甲方）与宋世杰（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同期自2021年6月13日起，至2024年6月13日止。乙方同意根据甲方需要，从事运营部主管工作。连续旷工三天...
2024-04-16 11:57      1.2k 阅读      劳动法库
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