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典型案例 | 老员工两个月内迟到28次被辞退后不服，法院判了！

编辑：言值哥哥 2024-09-25 08:50 571 阅读

员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被石家庄市桥西区法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。

原来，王某于2018年入职某公司，后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定，主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点，下午13点30分至18点，以及“两个月内累计迟到、早退6次（含6次）以上的员工，视为违反公司管理制度要求，公司有权无偿解除劳动关系”。某公司将考勤管理规定打印版交全体员工传阅并签字。

2023年4月至5月期间，某公司发现王某迟到次数高达28次，据此，某公司解除了与王某的劳动合同。王某不服，申请了劳动仲裁。后王某不服仲裁驳回其请求的裁决，向法院提起诉讼，称自己上班的时间为上午9点到12点，下午13点到18点，并未迟到，要求某公司支付违法解除合同的经济赔偿金6万余元。

法院经审理认为，王某认可其离职前的岗位为某公司运营主管，且王某认可员工签阅表上的签字是由其本人签署，王某对某公司提交的考勤、假期管理制度及考勤制度补充规范已签字确认，证明王某本人知晓该制度及规范。

王某作为主管，其工作时间为上午8点30分至12点，下午13点30分至18点。王某称其工作时间为上午9点到12点，下午1点到6点，以及某公司提交的规章制度与其签字的规章制度不符的主张，均未提交相关证据证明，王某应承担举证不能的后果，法院不予采信。

某公司提交的打卡记录证明王某在2023年4月至5月期间迟到次数高达28次，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，故某公司按照规章制度的规定解除与王某的劳动关系并不违法。

最终，法院依法判决驳回了王某的诉讼请求。

（本文来源石家庄桥西法院，如有侵权请联系删除）

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员工在两个月内迟到28次，用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同，员工向用人单位索赔6万余元，被石家庄市桥西区法院依法驳回，近日，这起劳动争议纠纷案被二审维持。

原来，王某于2018年入职某公司，后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定，主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点，下午13点30分至18点，以及“两个月内累计迟到、早退6次（含6次）以上的员工，视为违反公司管理制度要求，公司有权无偿解除劳动关系”。某公司将考勤管理规定打印版交全体员工传阅并签字。

2023年4月至5月期间，某公司发现王某迟到次数高达28次，据此，某公司解除了与王某的劳动合同。王某不服，申请了劳动仲裁。后王某不服仲裁驳回其请求的裁决，向法院提起诉讼，称自己上班的时间为上午9点到12点，下午13点到18点，并未迟到，要求某公司支付违法解除合同的经济赔偿金6万余元。

法院经审理认为，王某认可其离职前的岗位为某公司运营主管，且王某认可员工签阅表上的签字是由其本人签署，王某对某公司提交的考勤、假期管理制度及考勤制度补充规范已签字确认，证明王某本人知晓该制度及规范。

王某作为主管，其工作时间为上午8点30分至12点，下午13点30分至18点。王某称其工作时间为上午9点到12点，下午1点到6点，以及某公司提交的规章制度与其签字的规章制度不符的主张，均未提交相关证据证明，王某应承担举证不能的后果，法院不予采信。

某公司提交的打卡记录证明王某在2023年4月至5月期间迟到次数高达28次，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，故某公司按照规章制度的规定解除与王某的劳动关系并不违法。

最终，法院依法判决驳回了王某的诉讼请求。

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