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薪酬福利

用人单位扣工资做押金合法吗

用人单位扣工资做押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意要求劳动者提供抵押金。同时，用人单位也不得随意扣押劳动者的身份证或者其他有效证...
2024-05-15 13:40      296 阅读      来源：三茅网
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扣半个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者半个月的工资，这显然是不合法的。同时，用人单位也不能以任何形式变相扣减劳动者的工资，包括扣除奖金、津贴等福利待...
2024-05-15 13:39      183 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

几号发工资违法

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间及时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反规定，不及时支付工资或者少发工资，都属于违法行为。首先，用人单位应当按照国家有关规定，每月以货币形式按时发放工...
2024-05-15 13:38      126 阅读      来源：三茅网
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公司发工资不走银行卡违法么

公司发工资不走银行卡是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和时间支付劳动者工资，其中应当包括现金和通过银行转账的方式。如果公司发工资不走银行卡，则属于违法行为，...
2024-05-15 13:38      1.3k 阅读      来源：三茅网
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公司不按照实际工资缴纳公积金违法么

公司不按照实际工资缴纳公积金是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照规定的工资标准为职工缴纳公积金，以确保职工的合法权益。如果公司不按照实际工资缴纳公积金，就意味着侵犯了职工的合法权益，违反了劳...
2024-05-15 13:37      1.0k 阅读      来源：三茅网
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工厂压两个月工资违法吗?

工厂压两个月工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位压两个月工资，属于违反了《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门...
2024-05-15 13:35      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期压工资合法吗?

试用期压工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付劳动者工资，不得压低工资或者拖欠工资。在试用期期间，用人单位也应当按照国家有关规定支付工资，不得低于当地最低...
2024-05-15 13:35      203 阅读      来源：三茅网
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试用期离职按最低工资结算合法吗

试用期离职按最低工资结算是否合法，需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，包括试用期...
2024-05-15 13:34      227 阅读      来源：三茅网
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工资打八折合法吗

工资打八折是否合法，需要具体分析具体情况。一般来说，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位需要劳动者加班或者安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，应当...
2024-05-15 13:33      383 阅读      来源：三茅网
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工资押金不退是否违法

首先，我们需要明确的是，用人单位在工资中扣除押金或以其他形式要求劳动者支付押金是违反相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资...
2024-05-15 13:33      314 阅读      来源：三茅网

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