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薪酬福利

压工资多久算违法

根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。具体来说，如果用人单位压工资的时间超过一个月，或者达到一个季度以上，就属于违法行为。此外，用人单位不得低于当地最低工资标准...
2024-05-14 18:19      337 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

随便扣工资属于违法吗

根据相关法律法规规定，随便扣工资属于违法行为。具体来说，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监...
2024-05-14 18:14      216 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职没提前说扣工资合法吗?

根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反了相关规定，扣留或者拖欠工资，劳动者...
2024-05-14 18:13      189 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

保安压一个月工资合法吗

保安压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。保安也是劳动者的一部分，也应该享有相应的权利。如果用人单位压一个月工资...
2024-05-14 18:13      561 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

三天试用期没有工资合法吗？

在许多情况下，试用期没有工资是不合法的。根据中国的劳动法，雇主必须为试用期内的员工支付工资，即使工资较低或为零。试用期通常为一个月，但有些行业可能会有不同的试用期。在试用期内，员工有权享受与正式员工...
2024-05-14 18:12      240 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

干一天活不给工资违法吗

干一天活不给工资是违法的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，就应该获得相应的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，就是违法行为。具体来说，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及...
2024-05-14 18:11      501 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务合同解除有赔偿吗?

劳务合同解除通常会有相应的赔偿。具体赔偿金额和方式取决于合同的具体条款和法律法规。根据劳动法规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同，劳动者可以要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依...
2024-05-14 15:22      229 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

15号发上个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付劳动者工资。通常情况下，用人单位应当按照每月的最后一天发放工资，如遇节假日或休息日应当提前在最近的工作日支付。因此，如果用人单位以15号...
2024-05-14 15:21      450 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一年发一次工资合法吗

从法律角度来看，一年发一次工资并不合法。根据我国劳动法等相关法律法规规定，用人单位应当按照法律规定的方式和时间支付劳动者工资，包括月工资、周工资、日工资等。如果用人单位采取一年发一次工资的方式，显然...
2024-05-14 15:20      698 阅读      来源：三茅网
员工关系

单方面解除合同怎么赔偿补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除合同需要承担相应的赔偿责任。具体来说，如果劳动者单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而用人单位则应当支付经济补偿金。经济补偿金...
2024-05-14 15:15      236 阅读      来源：三茅网

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