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薪酬福利

工资拖欠一个月算违法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者一个月的工资，那么这种行为是违法的，属于违反《劳动法》的行为。根据《...
2024-05-14 15:00      170 阅读      来源：三茅网
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自离扣三天工资合法吗?

不合法。根据我国劳动法规定，劳动者在正常离职的情况下，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者自离，可能会被扣除部分工资，但不应该被扣三天工资。同时，用人单位也不应该因劳动者自离而拒绝支...
2024-05-14 15:00      323 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

押工资违法吗

押工资是一种违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在押工资的行为，则违反了国家法律法规的规定，劳动者可以...
2024-05-14 14:59      192 阅读      来源：三茅网
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没有辞职直接走人不发工资违法吗

直接走人且不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，员工需要提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续，才能合法解除劳动合同。如果员工没有提前通知，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。此外...
2024-05-14 14:58      270 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工资一个月算违法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，并且应当按照月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资一个月是违法行为。根据第四十九条的...
2024-05-14 14:57      212 阅读      来源：三茅网
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紧急离职扣工资合法吗

紧急离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得要求劳动者支付违约金。如果用人单位要求劳动者提前离职，应该按照合同约定支付劳动者应得的工...
2024-05-14 14:57      231 阅读      来源：三茅网
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3个月不发工资算违法吗

三个月不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的利息损失...
2024-05-14 14:57      433 阅读      来源：三茅网
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次月月底发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资。通常情况下，工资应当每月支付一次，因此次月月底发工资是合法的。但是，如果双方在劳动合同中约定了其他工资支付方式，则应当按照约定进...
2024-05-14 14:55      509 阅读      来源：三茅网
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不干满一个月不给工资合法吗

不干满一个月不给工资是不合法的，因为按照我国的劳动法规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该按照约定支付工资，不能以任何理由拒绝支付工资。我国的劳动法规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当遵...
2024-05-14 14:54      318 阅读      来源：三茅网
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辞职工资下月发放合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者约定时间及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果辞职工资下月发放，如果用人单位按照约定支付周期进行发放，且没有违反其他相关法...
2024-05-14 14:54      177 阅读      来源：三茅网

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