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薪酬福利

试用期三天不发工资合法吗？

试用期不发工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照合同约定支付给试用期内的劳动者工资。如果用人单位在试用期内没有支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付...
2024-05-14 14:37      114 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

产假只发基本工资合法吗

产假期间只发基本工资是不合法的。根据相关法律法规，女职工在生育期间应该享受法定的产假待遇，包括生育津贴、生育医疗费用、产假期间的工资等。如果单位只发基本工资，那么就违反了劳动法的规定。同时，单位也不...
2024-05-14 14:36      195 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压三个月工资合法吗

压三个月工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何形式的压榨、扣押工资都是违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。具体来...
2024-05-14 14:36      248 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上三天班被辞退没工资违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在用人单位工作三天后被辞退，并且没有获得相应的工资，那么这种行为是违法的。用人单位应该按照劳动者的劳动成果...
2024-05-14 14:35      232 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效工资不发违法吗

绩效工资不发是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定和合同约定支付给劳动者工资，包括绩效工资。如果用人单位无故拖欠或者扣除了劳动者绩效工资，就是违法行为。有下列情形之一的，用人单位应当...
2024-05-14 14:35      291 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压15天工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期或者按照与劳动者约定的时间，及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。因此，压15天工资是不合法的行为。此外，最低工资标准是国家为了保...
2024-05-14 14:35      471 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期不给工资违法吗？

试用期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者支付工资。因此，试用期内的员工也有权享受工资待遇，而且应当按照正式员工的工资标准进行发放。如果用人单...
2024-05-14 14:34      157 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

辞职后工资要下个月发算犯法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付期限及时足额支付劳动者工资。如果用人单位要求员工辞职后下个月再支付工资，这属于违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位按照约定时间支付工资，如果用人单位...
2024-05-14 14:32      137 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职压工资合法吗

离职压工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资，属于违反劳动法的行为，...
2024-05-14 14:32      182 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

矿工一天扣3天工资违法吗

矿工一天扣3天工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的工资支付周期和时间向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了规定，扣除了劳动者应...
2024-05-14 14:31      276 阅读      来源：三茅网

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