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薪酬福利

发工资不发工资条合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当在支付工资的同时，向劳动者提供工资条。工资条可以作为劳动者与用人单位之间工资支付的凭证，是劳动者维护自身合法权益的重要证据。因此，不发工资条是不合法的行为。虽然有些用人...
2024-05-14 14:31      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试岗期没工资违法吗

试岗期没工资是否违法，要视具体情况而定。通常情况下，试岗期没有工资是不合理的，因为试岗期也应该支付相应的劳动报酬。但是，如果双方在合同中明确规定了试岗期没有工资，那么就按照合同规定执行。不过，这种规...
2024-05-14 14:30      485 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压20天工资合法吗

根据我国劳动法，用人单位应当按照法律规定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压20天工资是不合法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
2024-05-14 14:30      499 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工伤期间只发基本工资违法吗

工伤期间只发基本工资是违法的。根据我国相关法律的规定，用人单位应当按照法律规定支付工伤职工的工资报酬，包括经济补偿、赔偿金和工资报酬等。如果用人单位只发基本工资，而没有按照法律规定支付其他福利待遇，...
2024-05-14 14:30      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资明细不发是违法吗

是的，工资明细不发是违法的。根据相关法律法规和规定，用人单位应当按照法律规定的方式向劳动者提供工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。如果用人单位拒绝提供工资明细，则属于违法行为，劳动者可以...
2024-05-14 14:24      416 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

兼职工资拖欠多久是违法的

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的期限支付工资，如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间多长，都是违法的。具体来说，第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，有下列情形之一的...
2024-05-14 14:22      204 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职不结清工资犯法吗

离职不结清工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照月支付工资，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金等。如果用人单位没有按时支付工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动...
2024-05-14 14:21      411 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试工了一天不给工资是违法的吗

试工了一天不给工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试工一天后被用人单位拒绝继续雇佣，那么用人单位应当按照当地最低工资标准支付试工...
2024-05-14 14:20      701 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职直接走扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职直接走是不合法的。在离职前，劳动者应该与用人单位协商好离职时间，并按照约定完成工作交接。如果劳动者在离职后直接走人，可能会被用人单位扣工资，这是不合法的行为。...
2024-05-14 14:19      199 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压一个月工资违法吗

压一个月工资属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能压榨和拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合...
2024-05-14 14:19      179 阅读      来源：三茅网

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