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离职直接走扣工资合法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:19 196 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,离职直接走是不合法的。在离职前,劳动者应该与用人单位协商好离职时间,并按照约定完成工作交接。如果劳动者在离职后直接走人,可能会被用人单位扣工资,这是不合法的行为。

用人单位有权要求劳动者按照约定完成工作交接,这是劳动者的义务之一。如果劳动者在离职后违反了用人单位的规章制度或者违反了劳动合同的约定,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求劳动者承担相应的法律责任。但是,用人单位不能随意扣发劳动者的工资,否则会受到法律的制裁。

此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,这是对劳动者权益的?;?。如果用人单位违反了这个规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,离职直接走扣工资是不合法的行为,劳动者应该遵守法律法规和劳动合同的约定,与用人单位协商好离职时间和工作交接,并按照约定完成工作交接。同时,用人单位也应该依法履行自己的义务,?;だ投叩暮戏ㄈㄒ妗?/p>

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,离职直接走是不合法的。在离职前,劳动者应该与用人单位协商好离职时间,并按照约定完成工作交接。如果劳动者在离职后直接走人,可能会被用人单位扣工资,这是不合法的行为。

离职直接走扣工资合法吗

用人单位有权要求劳动者按照约定完成工作交接,这是劳动者的义务之一。如果劳动者在离职后违反了用人单位的规章制度或者违反了劳动合同的约定,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求劳动者承担相应的法律责任。但是,用人单位不能随意扣发劳动者的工资,否则会受到法律的制裁。

此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,这是对劳动者权益的?;ぁH绻萌说ノ晃シ戳苏飧龉娑?,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

总之,离职直接走扣工资是不合法的行为,劳动者应该遵守法律法规和劳动合同的约定,与用人单位协商好离职时间和工作交接,并按照约定完成工作交接。同时,用人单位也应该依法履行自己的义务,?;だ投叩暮戏ㄈㄒ妗?/p>

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