一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

压一个月工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 14:19 177 阅读

压一个月工资属于违法行为。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能压榨和拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资,就是违反了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益,属于违法行为。

此外,用人单位还应当按照法律规定,支付劳动者经济补偿和赔偿金。如果用人单位压一个月工资,导致劳动者离职,应当依法支付经济补偿和赔偿金。同时,用人单位还应当按照国家规定,以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

【问题】

请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。

【回答】

?;だ投呷ㄒ娴姆煞ü姘ǖ幌抻谝韵录覆糠桑?/p>

《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》、《未成年人?;しā返?。此外,还有《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等部门规章,对劳动者的最低工资标准、工资支付时间、加班工资计算等方面进行了具体规定。

这些法律法规旨在?;だ投叩暮戏ㄈㄒ妫だ投叵档暮托澄榷?。劳动者应当了解这些法律法规,依法维护自己的合法权益,同时也应当积极参与工会组织、劳动争议调解等途径,维护自己的权益不受侵害。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

压一个月工资违法吗

来源:三茅网2024-05-14 14:19
177 阅读

压一个月工资属于违法行为。根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不能压榨和拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资,就是违反了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益,属于违法行为。

压一个月工资违法吗

此外,用人单位还应当按照法律规定,支付劳动者经济补偿和赔偿金。如果用人单位压一个月工资,导致劳动者离职,应当依法支付经济补偿和赔偿金。同时,用人单位还应当按照国家规定,以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

【问题】

请列举出一些?;だ投呷ㄒ娴姆煞ü?。

【回答】

保护劳动者权益的法律法规包括但不限于以下几部法律:

《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等。此外,还有《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等部门规章,对劳动者的最低工资标准、工资支付时间、加班工资计算等方面进行了具体规定。

这些法律法规旨在?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,维护劳动关系的和谐稳定。劳动者应当了解这些法律法规,依法维护自己的合法权益,同时也应当积极参与工会组织、劳动争议调解等途径,维护自己的权益不受侵害。

展开全文
广州公积金可全额提取吗?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《性爽2》电影| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 老婆同意了别人轮流联系我| 深入交流漫画网免费看| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 喜爱夜蒲在线观看| 闺蜜老公把我压在怀里| 录像狗配女人| 臣卜扌桑扌圭辶鬲的游戏| 征服双收岳女两2| 在线观看免费观看在线NBA| 《饥饿妻子》完整版在线观看| C入门教程视频| 国精产品一品二品国精| 暴躁少女10-16岁| 姑妄言| 《真刀实干》免费观看| 扌击辶鬲的小说父女| 半裸| 伦敦战场| 日韩无矿砖区转吗| 《丰满的女邻居》播放| 第一次挺进李艳的滋润花苞视频| 短裙舞蹈| 八戒八戒电影在线看免费观看8| 日本真人版免费PPT| 双乳被十几个男人吃奶| 《晚上准备好纸巾》| 三年大片免费观看完整版高清| 大茄子| 老师穿裙子没有穿内裤| 美国大片BGM大全播放| 阴部按摩出水太尴尬怎么办 | 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 姨母的绣感中字完整版| 爱爱小说| 玉蒲团之乳欲春宵| 把腿扒开让我添30分钟| 《性房纵欲》在线观看