各位大佬，职场快1年人事小白，主要负责办理员工入职、异动、社保和人事档案管理工作。目前公司以效益不好人员需减编理由被边缘化，想让我自己走人不赔偿。从入职到至今，公司为保住另一家公司把我一个人挂在里面购买保险，工资和其他福利又是其他一家公司发的，社保不是按照约定工资基数缴纳，按当地最低基数缴纳。负责人找我谈过一次，告诉我合同签订和社保都是我自己操作的，是我工作失职，另外说我现在工作不饱和又把我的工作开始往外分，每个月绩效也变相扣分。我不想做了但想得到一定赔偿，该从哪几方面准备呢？谢谢啦。
不主动辞职，继续上班即可。
可谈的确实很多，但是你又是做人事的，所以确实不好谈，他们还用背调要挟你，更麻烦，要不你就摆烂，继续上着，不管他的PUA，要不就走，抓紧走，不要钱了，要美好的心情。你自己选。
不接受PUA 就算自己走 也不要让PUA你的人自在
有班上就先上，现在有很多失业半年没有找到工作的
查看未读消息
查看最新消息
