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薪酬福利

请假一天扣两天工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定来支付劳动者的工资，不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者请了一天假，用人单位扣两天工资，这显然是不合法的。因为请假的天数与工资支付的天数之...
2024-05-14 14:10      265 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

几个月不发工资算违法

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位几个月不发工资，则属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照月支付劳动者工资，不得...
2024-05-14 14:10      151 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

上班一天不给工资违法吗

上班一天不给工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。无论劳动者工作多少天，都应该得到相应的工资。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了劳动法的规定。...
2024-05-14 14:09      394 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

产假不发工资违法吗

根据《劳动法》和相关法律法规规定，女职工在生育期间享有不少于九十天的产假，并享有相应的工资待遇。如果用人单位未按照规定支付产假工资，则属于违法行为。根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在哺乳未满一...
2024-05-14 14:02      207 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期自动离职不给工资合法吗

试用期自动离职不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位仍应当按照劳动者实际出勤的天数以及约定的工资标准，支付劳动者工资。如果...
2024-05-14 14:01      225 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

没提前一个月辞职被扣工资合法吗

没提前一个月辞职被扣工资是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动者没有提前一个月通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了一定的经济损失，...
2024-05-14 13:59      203 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司压两个月工资违法吗

公司压两个月工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资超过法定时间，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单...
2024-05-14 13:57      396 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职工资拖欠多少天违法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，如果拖欠或者克扣工资，都属于违法行为。具体来说，如果离职工资被拖欠超过法定支付期限，就可能构成违法。具体来说，以下时间限制需...
2024-05-14 13:57      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保不按实际工资交违法吗

社保不按实际工资交是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定的工资标准为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行...
2024-05-14 13:56      202 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资压15天合法吗

在我国，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压15天...
2024-05-14 13:56      424 阅读      来源：三茅网

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