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薪酬福利

工资延迟发放多久违法

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位延迟发放工资，超过法定期限的，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并承担相应的赔偿责任。根...
2024-05-14 13:55      251 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不按时发工资违法吗

不按时发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定日期支付工资，则属于违反法律规定的行为。同时，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
2024-05-14 13:54      131 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

节假日三倍工资不给犯法吗？

根据我国劳动法，用人单位应当在法定节假日支付劳动者三倍工资，这是法律规定的。如果用人单位不支付三倍工资，就属于违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位违反本法规定的，延长劳动者工作时间，由劳动行政部...
2024-05-14 13:54      167 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

厂里压一个月工资合法吗

厂里压一个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不能压低劳动者的工资，也不能无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动法的规...
2024-05-14 13:54      311 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期三天没工资合法吗？

在大多数情况下，试用期三天没有工资是不合法的。根据劳动法规定，员工在试用期内也应该享有相应的工资待遇。具体来说，员工在试用期内应该按照约定的工资标准领取工资，并且用人单位应该按照约定支付工资给员工。...
2024-05-14 13:52      127 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

旷工扣工资合法吗

旷工扣工资是不合法的，因为根据我国劳动法规定，劳动者在正常工作时间内的工资应当以货币形式按时支付，不能克扣或者无故拖欠。如果因为旷工而扣工资，则属于违法行为。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
2024-05-14 13:51      148 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每月28号发上个月工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按照法律规定的日期发放工资，以确保劳动者的合法权益。因此，每月28号发上个月工资是合法的。然而，需要注意的是，具体的工资支付...
2024-05-14 13:47      442 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压工资一个月违法吗

压工资一个月是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付工资给劳动者，不能压工资，否则就是违法行为。同时，用人单位也不能随意扣除工资，只有在有正当理由的情况下，经过劳动者同...
2024-05-14 13:46      187 阅读      来源：三茅网
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试用期3天不给工资合法吗？

试用期不给工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的权利。其中包括获得相应工资的权利。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这是违反法律规定的。此外，用人单位应当...
2024-05-14 13:45      150 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期不发工资合法吗?

试用期不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的劳动权利和待遇。这意味着，用人单位必须按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬。如...
2024-05-14 13:45      181 阅读      来源：三茅网

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