试用期三天没工资合法吗？
来源：三茅网
2024-05-14 13:52
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在大多数情况下，试用期三天没有工资是不合法的。根据劳动法规定，员工在试用期内也应该享有相应的工资待遇。具体来说，员工在试用期内应该按照约定的工资标准领取工资，并且用人单位应该按照约定支付工资给员工。
试用期是用人单位和劳动者之间相互选择和适应的阶段，也是保障双方权益的重要环节。在试用期内，用人单位应该按照约定向员工支付工资，这是劳动法的规定，也是对员工的权益保障。
如果用人单位在试用期内不给员工支付工资，或者以各种理由克扣工资，这是违反劳动法的行为。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
当然，具体情况还需要考虑用人单位和员工之间的约定以及当地的法律法规。如果用人单位和员工在试用期内有明确的约定，并且符合当地的法律法规，那么试用期三天没有工资可能是合法的。但是，一般情况下，试用期三天没有工资是不合法的。
总之，试用期三天没有工资是不合法的行为，员工应该维护自己的合法权益，可以通过投诉等方式寻求帮助。同时，用人单位也应该遵守劳动法规定，按照约定向员工支付工资。
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