刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
编辑：三茅网
2025-06-18 09:02
149 阅读
“618”大促在即，京东集团董事局主席刘强东在一场分享会上，谈到京东的经营理念时表示，最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上。
“京东能够走到今天，我们战略就是这6个字——体验、成本、效率。”在这次分享会上，刘强东说道，最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上，不能给员工尽可能少的工资，不交五险一金。
刘强东谈起胖东来创始人于东来时说道，他的商品做的极致好，性价比极致高，充分信任员工，员工也是真心的喜欢这份工作。
要做到最好的体验、最低的成本和最高的效率，员工们自然更加辛苦。刘强东深知这一点，他说：“我知道非常辛苦，可能比以前过得更辛苦，但是我会不断涨薪酬，一年半的时间涨了7次。你去问所有的兄弟们，收入最低的人也能涨50%。”
“如果你要压榨员工，超市里的员工，老实说都被压榨的找不到工作了，不得不忍受这么低的待遇和工资，你觉得他服务好，保证客户体验，可能吗？“刘强东反问。
如何做到降低成本的同时，不压榨员工？刘强东称，“我们绝不压榨员工，而是通过大量技术，包括人工智能、机器人等技术持续降低成本。”他坚定认为，库存周转天数可以优化到20天至25天，对于京东来说，优化1天就是100亿的现金流，5天就可以有500亿现金的真金白银。
刘强东还谈到了京东的高效率，“京东的应付账款周转天数是57天，作为一个1万亿的零售商，账期平均是120天，59天也就意味着我们效率非常高，不需要去压榨我们的供货商。”
刘强东还特别提到自营模式的优势，“如果京东没有自营这个优势，只是纯平台模式的话，在互联网电商平台我们早死了。”
来源：极目新闻
工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
【人社日课】职称评审信息怎么查？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
