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关于工伤认定

2025-06-19 10:00:02 31

关于工伤认定

子公司员工上班途中发生交通事故(电动车和摩托车相撞),住院治疗,员工咨询了人事工伤事宜,人事解答了“上下班途中工伤认定的要求”。但是子公司人事迟迟未报工伤认定,理由是员工不配合提供详细资料(包括事故详细经过、事故认定责任书等),而且员工不着急,反而安慰人事说1个月过了也没事,到时候要申请了自己1年内也可以申请。

怎么办合适?有哪些风险?

回答一:

宁愿自己申请也不忍心麻烦公司,真的感动了!

回答二:

这是事情人事一定是要主导的,可能我的观点会让很多同行感受到HR是后勤服务大妈的感觉,但吃这碗饭,为了避免后期的纠纷和麻烦,前期是要做清晰明白的。具体的步骤如下:

1、第一时间核实员工是否是否购买保险,若已购买,通知员工如果要认定为工伤,医疗费需要自费(长春这边用了医保的不给予报销)。

2、原公司受伤期间陪同其部门负责人一起看望员工,摸清上班路线是否是合理路线,事故详细经过,事故的认定责任情况。

3、带单位的介绍信派人到认定事故的交警局,了解事故详细经过,复印事故认定责任书。

4、综合以上信息,合理的上班路线,事故非员工主责,可以申请工伤备案;

5、如果员工自受伤一个月内还没结束治疗,也可以申请延长工伤认定;

6、人资不仅要不事故的前因后果弄清楚,还要体现人文关怀,因为一旦过了申报期,后期单位自理的时候,这笔花销成为成本,也是人资工作的失误,还可能引起劳动纠纷。

回答三:

1、预防:公司发送工伤认定程序+认定所需资料;

2、强硬:若公司有相关工伤申报流程规定,明确告知需要配合认定申报

回答四:

第一次发完后,第二次发送书面通知的时候要把第一次的通知带上,证明公司已经多次督办提醒了,将公司的责任降到最小。

回答五:

给他发送正式的书面通知,限期配合提交,否则产生的损失都由个人自负,一定要签收留痕。书面通知可以多发几次都没关系。

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