试用期不发工资合法吗?
试用期不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的劳动权利和待遇。这意味着，用人单位必须按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬。如果试用期不发工资或者随意克扣工资，则属于违法行为。
在试用期期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付合法的工资，并且工资标准不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，则属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
此外，用人单位在试用期内的行为还应当符合劳动合同的约定和国家法律法规的规定。如果用人单位在试用期期间随意变更劳动条件或劳动报酬等标准，则也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
总之，试用期不发工资是不合法的行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，则劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
试用期不发工资合法吗?
试用期不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的劳动权利和待遇。这意味着，用人单位必须按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付劳动者的工资报酬。如果试用期不发工资或者随意克扣工资，则属于违法行为。
在试用期期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付合法的工资，并且工资标准不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，则属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
此外，用人单位在试用期内的行为还应当符合劳动合同的约定和国家法律法规的规定。如果用人单位在试用期期间随意变更劳动条件或劳动报酬等标准，则也属于违法行为，应当承担相应的法律责任。
总之，试用期不发工资是不合法的行为，劳动者应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，则劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
复制
分享
