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公司压两个月工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 13:57 383 阅读

公司压两个月工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资超过法定时间,则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。

具体来说,根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时,每月不得超过四十六小时。如果用人单位违反了这个规定,压两个月工资就是违法行为。

此外,《劳动法》还规定了用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位有下列情形之一,应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位压两个月工资也违反了劳动法的规定。

总之,公司压两个月工资是违法的行为,劳动者有权维护自己的合法权益。如果用人单位存在压工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时,劳动者也可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。

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具体来说,根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如有特殊情况需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时,每月不得超过四十六小时。如果用人单位违反了这个规定,压两个月工资就是违法行为。

此外,《劳动法》还规定了用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位有下列情形之一,应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,用人单位压两个月工资也违反了劳动法的规定。

总之,公司压两个月工资是违法的行为,劳动者有权维护自己的合法权益。如果用人单位存在压工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时,劳动者也可以考虑寻求法律途径维护自己的权益。

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