上班一天不给工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:09
392 阅读
上班一天不给工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。无论劳动者工作多少天，都应该得到相应的工资。如果用人单位没有按时支付工资，就是违反了劳动法的规定。同时，用人单位还应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
另外，如果用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照国家规定向劳动者支付加班费或者延长工作时间的报酬。如果用人单位没有支付加班费或者延长工作时间的报酬，也是违法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，上班一天不给工资是违法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉等。同时，劳动者也应当认真履行自己的职责，遵守用人单位的规章制度，争取自己的合法权益的同时，也应当尊重他人的权益和尊严。
以上回答仅供参考，希望对您有所帮助。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
