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工资发多了不退犯法吗

工资发多了不退犯法吗

来源：三茅网 2024-05-14 14:09 371 阅读

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位发多了工资，就意味着侵犯了劳动者的权益，这是一种违法行为。因此，用人单位应该退还多发的工资，并承担相应的法律责任。

如果用人单位不退还多发的工资，就可能构成违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违反本法对延长劳动者工作时间的规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，用人单位发多了工资不退的行为是违法的，可能会受到相应的行政处罚和赔偿责任。

此外，劳动者也有权要求用人单位退还多发的工资。如果用人单位拒不退还，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，用人单位应该遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，不得随意多发或少发工资。如果存在违法行为，将会受到相应的行政处罚和法律责任。

（注：以上内容仅供参考，如需更具体专业的回答，请咨询专业律师。）

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根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位发多了工资，就意味着侵犯了劳动者的权益，这是一种违法行为。因此，用人单位应该退还多发的工资，并承担相应的法律责任。

工资发多了不退犯法吗

如果用人单位不退还多发的工资，就可能构成违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违反本法对延长劳动者工作时间的规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因此，用人单位发多了工资不退的行为是违法的，可能会受到相应的行政处罚和赔偿责任。

此外，劳动者也有权要求用人单位退还多发的工资。如果用人单位拒不退还，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，用人单位应该遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，不得随意多发或少发工资。如果存在违法行为，将会受到相应的行政处罚和法律责任。

（注：以上内容仅供参考，如需更具体专业的回答，请咨询专业律师。）

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