几个月不发工资算违法
来源：三茅网
2024-05-14 14:10
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位几个月不发工资，则属于违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在上述情况，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。
此外，国家还实行了最低工资保障制度，规定了当地最低工资标准。如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，则也属于违法行为。
因此，劳动者在工作中应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并保留相关的工资支付记录等证据，以备不时之需。如果用人单位几个月不发工资，劳动者可以采取相应的维权措施，维护自己的合法权益。
总之，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，几个月不发工资则属于违法行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
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