辞职工资拖欠多久是违法的
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间多长，都是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者在辞职时，有权要求用人单位按照约定支付工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。
具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以向用人单位提出申诉，并要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会进行调查，并依法进行处理。如果用人单位存在故意拖欠工资的行为，如恶意拖欠、转移财产等，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
此外，根据相关法律法规的规定，用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，应当按照规定支付相应的工资报酬，否则将受到相应的处罚。因此，劳动者在工作中应当注意保护自己的合法权益，如按时领取工资、按时完成工作任务等。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取相应的维权措施，维护自己的合法权益。
相关案例
某公司员工小张在入职时与公司签订了劳动合同，合同中约定每月支付工资5000元。然而在工作中，小张发现公司经常拖延支付工资，有时甚至要等待数月才能收到工资。小张多次与公司领导沟通要求支付拖欠的工资，但公司一直拖延不予解决。最终小张决定辞职并要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁委员会的调解下，公司最终同意支付小张拖欠的工资并给予一定的经济补偿。
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