试用期不给工资违法吗？
试用期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者支付工资。因此，试用期内的员工也有权享受工资待遇，而且应当按照正式员工的工资标准进行发放。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这是违反了劳动法的规定。
除了试用期之外，其他时间的工资支付也需要遵守劳动法的规定。用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付工资，并且应当以货币形式支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
除了工资之外，用人单位还需要遵守其他方面的劳动法规。例如，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合一定的条件和程序。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，用人单位必须遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。试用期不给工资等违法行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的利益，不利于建立和谐稳定的劳动关系。
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试用期不给工资违法吗？
试用期不给工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者支付工资。因此，试用期内的员工也有权享受工资待遇，而且应当按照正式员工的工资标准进行发放。如果用人单位在试用期不给员工支付工资，这是违反了劳动法的规定。
除了试用期之外，其他时间的工资支付也需要遵守劳动法的规定。用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付工资，并且应当以货币形式支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
除了工资之外，用人单位还需要遵守其他方面的劳动法规。例如，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合一定的条件和程序。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，用人单位必须遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。试用期不给工资等违法行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的利益，不利于建立和谐稳定的劳动关系。
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