试用期没有工资违法吗?
来源：三茅网
2024-05-15 11:57
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试用期没有工资违法。根据相关法律法规，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起支付劳动者试用期工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资，就是违法行为。
此外，用人单位在试用期应当遵守的其他劳动法律规范包括：不能违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及要提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。如果用人单位违反了这些规定，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
因此，用人单位在招聘劳动者时，应当遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
综上所述，试用期没有工资违法，用人单位应当依法遵守相关劳动法律规范，保障劳动者的合法权益。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
- 用人单位应当提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等。
结论
综上所述，用人单位在试用期不给劳动者支付工资属于违法行为。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在遇到违法行为时及时维权。
其他信息
对于一些特殊情况，如试用期没有签订劳动合同、没有支付工资等违法行为，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉、申诉或提起诉讼，寻求法律援助。
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