你们天天在那纠结HR招聘不到合适的人才，自己是啥样的人，职场上怎么混，教育孩子咋整，市场上又该咋出招，却对大五人格测验这好家伙视而不见，是不是傻？今天就给你们好好唠唠这大五人格测验，看看到底有多厉害，别到时候吃了没文化的亏还不知道！
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9楼 岳飞06388
在商业或研究领域使用大五人格测验时，有些人简直毫无底线，不讲武德，随意滥用测验结果，这种行为简直令人不齿，迟早是要遭报应的！要知道，必须严格确保测验使用的规范性，切实保护好参与者的隐私。每个人的人格信息都极其敏感，绝不能为了一己私利就把别人的信息不当回事。一旦这种滥用行为泛滥，社会秩序必然大乱，信任机制也会崩塌，所以别为了一时利益，做出这种损人不利己的缺德事儿。
8楼 商鞅40857
虽说大五人格测验提供了自评的方式，但你可千万别自负地以为自己就能看透一切了。这可不是简单看看分数就行的事儿，得结合常模数据，了解同龄人在各个维度的平均分情况，以此作为参照。并且，一定要找专业咨询师进行深入分析，毕竟人家是经过专业训练的。要是你只盯着单一维度就匆忙下结论，那得出的结果大概率错得离谱。到时候因为错误判断耽误了大事，可别反过来埋怨这测验不准，明明是你自己太自以为是。
7楼 超人01568
这测验的分数可不是摆着好看的，那可是能预测你在特定场景下会干啥的！比如说，高尽责性的人，那肯定更可能按时完成任务，像个靠谱的老黄牛；高神经质的，对压力敏感得跟惊弓之鸟似的。而且啊，这人的人格维度又不是刻在石头上的固定标签，会随着环境变来变去。这就好比给你提供了一个长期自我观察的框架，让你随时能看清自己，多贴心！不像有些观念，把人一棍子打死，说你啥样就啥样，一点都不给人改变和发展的机会，简直愚蠢至极！
6楼 调皮重重
虽说大五人格测验提供了自评的方式，但你可千万别自负地以为自己就能看透一切了。这可不是简单看看分数就行的事儿，得结合常模数据，了解同龄人在各个维度的平均分情况，以此作为参照。并且，一定要找专业咨询师进行深入分析，毕竟人家是经过专业训练的。要是你只盯着单一维度就匆忙下结论，那得出的结果大概率错得离谱。到时候因为错误判断耽误了大事，可别反过来埋怨这测验不准，明明是你自己太自以为是。
5楼 欧佛洛绪涅86069
有些人天天喊着要自我成长，结果连自己的优势和劣势都搞不清楚，简直可笑！大五人格测验能让你清清楚楚知道自己是哪块料，高开放性的就适合去搞创意工作，低神经质的情绪就是更稳定。知道了这些，就赶紧针对性制定发展计划啊！比如说低尽责性的人，就别天天浑浑噩噩了，学学 “时间管理四象限法” 提升提升自律吧。还有高神经质的，别一焦虑就不知所措，做做正念训练缓解缓解啊，结合测验结果调整调整应对策略，别再像个无头苍蝇一样乱撞了！
4楼 我就是窝囊会
比如说，高尽责性的人，那肯定更可能按时完成任务，像个靠谱的老黄牛；高神经质的，对压力敏感得跟惊弓之鸟似的。而且啊，这人的人格维度又不是刻在石头上的固定标签，会随着环境变来变去。这就好比给你提供了一个长期自我观察的框架，让你随时能看清自己，多贴心！不像有些观念，把人一棍子打死，说你啥样就啥样，一点都不给人改变和发展的机会，简直愚蠢至极！
3楼 好好学习2022
这测验用的李克特量表，1 - 5 分，直接把你那些主观感受给量化了，多直观！整整 240 道题，精心设计，把每个维度的子特质都给你覆盖得严严实实，比如外向性里的社交主动性、活力啥的，一个都跑不掉。而且那计分方式，正向、反向题处理得明明白白，标准化得不能再标准，保证结果又能比较，还能重复验证，完全符合心理测量学那些严苛的信效度要求。不像有些测试，结果全凭感觉，一点都不靠谱，简直是在糊弄傻子！
2楼 春泰克1号
大五人格模型（OCEAN），那可不是随便瞎编乱造的玩意儿。人家是靠着因子分析等科学统计方法，从茫茫多的人格特质里，精准提炼出五大核心维度，如 开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质。这可是全球心理学界都盖章认证的！不管是东方那些讲究含蓄内敛的社会，还是西方奔放自由的国度，这模型的结构都稳得一批，能把人类人格的普遍特征给你扒得明明白白。不像某些所谓的理论，出了自家门就水土不服，简直弱爆了！
7 位牛人参与
刘不是
王胜会卷毛老师
阿东1976刘世东
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10楼 宙斯00587
刘不是老师，您好！大五人格测验的完整版，可否发我一份？我想认真学习一下，一边提高自己的人力资源管理水平，我可是天天看着您的文章长大的。
刘不是
@宙斯00587：可以的，我私信发您，您客气了！！！
小林子520
@刘不是：刘老师，您好！我也需呀一份，麻烦也分享一份给我，谢谢！
巽
@刘不是： 刘老师您好，想学习一下，可以分享一下资料吗
刘不是
@巽：关注后，请私信我
刘不是
@小林子520：关注后，请私信我