Manus回应裁员及传闻：公司业务正常

7月13日，针对近期关于Manus的裁员传闻以及社交媒体账号清空等事件，据虎嗅报道，知情人士回应称“Manus一切正常，公司没跑路，业务正常”。尽管如此，Manus在国内的裁员仍在持续进行，主要原因是其海外收入较为可观，公司决定调整业务团队以提高经营效率。此外，Manus总部并不存在搬迁问题，其自发布以来就是一个国际产品，目前所做调整是为了满足国际框架下的合规标准，确保服务全球用户时符合各国法规。（三言Pro）

广东全面上线人工智能辅助影像阅片系统

广东省卫生健康委11日宣布，广东日前已全面上线人工智能辅助影像阅片系统，旨在助力提高影像诊断质量和效率，减轻医生工作压力。该人工智能辅助影像阅片系统名为“粤医智影”，基于广东省远程医疗平台建设，涵盖CT肺结节、CT骨密度、CT肺炎、CT肋骨骨折、DR肺结核、DR四肢骨骨折以及CT冠脉钙化积分共7类常见检查。

2025年我国新能源汽车人才缺口高达上百万

据央视新闻报道，相关数据显示，2025 年我国新能源汽车人才缺口高达上百万，智驾工程师供需比仅为 0.38。为应对人才结构化矛盾，以长安汽车为例，企业目前已制定完 2026 届校招计划，将持续增加智能化、新能源、软件等核心领域技术技能人才引进，招聘规模预计提升 30% 以上，拓展 20 所以上相关专业高校。 (央视新闻)

雇员心态调查：几乎所有人都觉得自己薪资过低

Payscale 的一份新报告显示，近七成员工认为自己薪资过低，即便他们的薪酬处于或高于市场水平。“员工对薪资的期望一直居高不下，这既源于对薪资公平性的期待，也源于对通胀和生活成本的担忧，”Payscale 的首席人事官莱克西?克拉克在接受雅虎财经采访时表示，“员工觉得薪资过低，但这背后的原因比单纯的通胀问题更为复杂。”克拉克称，自 2019 年以来，大多数行业的薪资增长累计已超过通胀水平，但员工们并非总能感受到这一进步。“在薪酬方面保持透明，有助于增强与现有员工和潜在求职者之间的信任，提升雇主的竞争优势，也更容易吸引新人才，”Indeed 的职业专家普里亚?拉托德说道。克拉克表示，许多员工的观念也在发生文化层面的转变。如今的员工不只是想知道数字，还想了解背后的背景。“他们想知道自己的工作对业务有何贡献，业绩如何得到奖励，以及如何在当前岗位或公司实现经济上的成长。如果没有这些信息，即便薪资具有竞争力，也会让人觉得不透明或不公平。”更让员工不满的是，许多拿薪水的员工今年不会获得加薪。Payscale 的数据显示，计划今年给员工加薪的企业数量有所下降 ——6% 的雇主表示将完全取消加薪，约 20% 的雇主正在缩减加薪幅度。（金融界）

马斯克AI公司要求员工安装监控软件，有人不满要辞职

据《商业内幕》报道，埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下xAI公司要求员工在个人电脑上安装员工追踪软件，此举引发了隐私担忧。一名员工对此表示不满，声称要辞职。《商业内幕》看到的一份文件显示，本月早些时候，xAI告知负责训练其Grok聊天机器人的辅导人员，他们需要下载一款名为Hubstaff的员工管理系统。在《商业内幕》就Hubstaff问题联系xAI之后，xAI在协作平台Slack上宣布对政策做出调整：现在，那些申请使用公司电脑的员工可以等到收到公司配发的笔记本电脑后再下载该软件。根据文件，xAI表示只会在指定的工作时间内使用该系统来监测网址和应用程序的访问情况。根据Hubstaff官网的信息，Hubstaff还能够追踪鼠标移动和键盘输入操作。（凤凰网科技）

扎克伯格在美国硅谷掀起AI人才争夺战

据央视财经报道，近期，Meta CEO扎克伯格在美国硅谷掀起了一场没有硝烟的抢人大战。这也标志着人工智能竞赛从拼算力、拼模型，现在进入到了一个新阶段：拼人才。据多家媒体透露，扎克伯格为部分关键岗位的顶尖AI人才，开出了高达1亿美元的薪酬。扎克伯格在公司内部成立了一个名为“Meta超级智能实验室”的部门，在给员工的内部信中，他写道，人工智能的发展速度正在不断加快，开发超级智能已被提上日程。他相信，这将开启人类的新时代，而他会全力以赴，确保Meta处于领先地位。为此，他做的第一步就是花重金挖人。据悉，扎克伯格已经密集地从苹果、OpenAI、Anthropic等竞争对手公司挖人，通过高薪来吸引顶尖的AI研究员和工程师。据央视财经援引《金融时报》报道，目前行业里资深AI研究科学家的年薪在大约300万美元到700万美元，与2022年相比，总体涨幅达到了大约50%。（21财经）