字节发内部邮件调整绩效标准，将提升M及以上激励

今日，字节跳动发布内部邮件，正式启动2025年半年绩效评估。据悉，此轮绩效评估周期进一步明确了综合绩效各档位定义，并调整了对应的激励举措和管理动作。蓝鲸科技记者发现，此轮绩效评估重点在将提升M及以上激励。具体来看，“M”被明确为符合预期，代表稳定履行职责，将成为占比最多的档位，同时提高其全年激励上限；“M+”标准提高，预计比例减少，但对应激励将增强；“M-”与“I”及以下将被进一步区分，后者将不再与前者混淆，代表更明确的绩效不足；公司鼓励更多“E”及以上的高绩效评估，给予突出贡献者充分激励与认可。（蓝鲸新闻）

顺丰回应CMO徐本松被降级调离：属于正常调岗

7月14日下午消息，有消息称，顺丰CMO徐本松因“重大异常事件”被降级调离，新任CMO由顺丰集团原CIO（首席信息官）耿艳坤接任。对此，有媒体顺丰方求证，顺丰方面回应称，CMO调职属于正常的调岗。（新浪财经）

安踏集团超千名校招生入职 2030年将吸纳超10万名年轻人才

安踏集团2025届校招生正式入职，来自全国各地超千名应届毕业生加入安踏集团大家庭。这群新生力量将在集团及旗下多个品牌的商品、零售、供应链、职能等多品牌、全价值链的岗位上开启职业发展新篇章。截至2024年底，安踏集团员工总数超6万名，预计到2030年，将吸纳超10万名年轻人才。安踏集团将持续从工作价值、职业发展、关爱体验以及事业前景四个关键维度赋能员工成长，让员工踏上自我超越的平台，拥抱有爱向上的组织，共创与之奋斗的事业，拥有一段热血沸腾的职业之旅，超越自我，成就不凡。

湖北明确：再婚与初婚同享15天婚假，且不含周末

7月14日，据湖北省人民政府网站消息，湖北省人民政府办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系更加务实有效建设生育友好型社会的若干措施》的通知，其中提到，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假至15天。7月15日，经视直播记者以市民身份咨询湖北省卫生健康委员会获回应：该15天婚假不含周末，且再婚职工同样可享受15天婚假。据悉，这15天婚假包含国家法定的3天基础婚假及湖北省额外延长的12天。（经视直播）

《RGF亚洲人才报告2025》：行业分化与AI重塑职场新格局

2025年人才市场情绪呈现根本性转变：超六成（60%）受访者持积极预期（其中11%表示乐观，49%持谨慎乐观态度）。伴随悲观情绪占比显著回落（22%，较2024年29%下降7个百分点）及不确定性降低（中性情绪占比18%，同比下降9个百分点），市场对未来发展的信心持续强化，但行业差距拉大。人工智能技术在过去几年已深度融入企业运营，并获得了人才群体的普遍认可。调研显示，76%的从业者肯定AI显著提升了工作效率，既加快了工作进程又减少了重复性劳动；55%的受访者强调AI成为创新催化剂，有力推动了新产品研发和服务升级；42%的专业人士认为AI带来了显著的竞争优势，更有37%的受访者指出AI助力实现可持续发展目标。（日照新闻网）

朱啸虎称大模型会吃掉90%的Agent

金沙江创投主管合伙人朱啸虎在社交平台发文，谈及大模型、AI智能体（Agent）相关话题。朱啸虎表示，今天的AI agent创业非常像互联网早期的个人站长，DeepSeek总结的当年从个人站长起步，最终成长为有影响的互联网公司的案例今天的AI agent创业者值得参考。有网友在评论区表示：“问题在于能不能有黏性。终局里，大模型最后一定会吃掉所有agents，但是很多中间离场的玩家也可以满载而归。”对此，朱啸虎回复称，“吃掉90%。”（新浪科技）

星巴克要求员工每周四天到岗

北京时间2025年7月15日，星巴克（SBUX）宣布将调整企业员工办公政策，要求员工每周有四天到办公室现场办公。此项规定适用于全美范围内的公司总部及部分分支机构，旨在提升团队协作效率与企业文化建设。星巴克表示，该政策将于今年秋季正式实施，但未透露具体实施细则及相关例外情况。