网友称求职被HR索要生辰八字，当地人社局：建议直接报警

近日，海南一名网友称“求职面试被HR索要生辰八字”引发关注。7月9日，有媒体记者以应聘者身份向涉事公司咨询岗位招聘要求，该公司HR同样表示“初审需要提交五行测算”。涉事企业工作人员表示：我们不搞九型人格测试，我们有专门的老师来进行五行测算，测算一下你的性格适不适合做这个岗位。针对此事，当地人力资源社会保障局工作人员表示：无法干涉企业招聘的要求，如果觉得企业有违法情况，建议选择直接报警。（羊城晚报）

影石10周年庆给员工发黄金了

7月9日消息，多名网友在网络平台上晒出了自己今天的“战利品”，表示影石公司给全员送黄金。这波操作实在太惊人了，消息一经传出，瞬间引发众多网友的羡慕与热议。不少人都在感慨 “这才是别人家的公司”。据了解，今天是影石10周年庆，影石公司将“黄金盲盒”作为生日礼物回馈全体员工。光普通版里就有 5 种版式黄金贴，以 “拯救职场不开心” 为主题，还是从全司超 500 个文案中精选而来，连董事长兼产研负责人 JK 都亲自参与写文案。看来公司是真的把员工的感受放在心上。

腾讯游戏宣布组织架构调整 成立K9合作部

7月8日，腾讯游戏发布内部通知，对部分部门进行组织架构调整。通知显示，此次调整将成立K9合作部，负责与育碧的战略合作相关工作。K9将以发行代理及IP合作业务为出发点，逐步推动育碧核心IP向长青化品牌转型。从调整来看，此次腾讯游戏内部组织架构的变化无疑进一步加强了与育碧的战略合作关系。今年3月，育碧宣布将刺客信条、孤岛惊魂、彩虹六号三大IP剥离出来，成立一家全资子公司，腾讯以11.6亿欧元的价格，在新公司中占股25%。（证券时报）

国办出台19条措施稳就业

国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（以下简称《通知》），从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。从长远来看，化解就业结构性矛盾，要持续依靠市场机制的发力，激活企业稳岗扩岗的潜能，而非短期性、临时性的外部干预。”中国教育科学研究院研究员储朝晖表示。在支持企业稳定就业岗位方面，《通知》提出，扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围、加大失业保险稳岗返还政策力度、实施阶段性缓缴社会保险费政策等具体举措。

人力资源社会保障部等五部门联合清理非法网络招聘活动

据新华社，记者9日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部近日会同中央网信办、公安部、教育部、市场监管总局，以纠治各类网络招聘乱象为重点，组织各地区深入开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。五部门联合指导有关互联网平台企业，督促落实平台审核巡查责任，核验相关账号及其运营主体取得人力资源服务许可等资质情况。目前筛查出1196个公众账号未经许可擅自开展职业中介活动，已按有关法律规定和平台运营规则采取暂停发布招聘信息功能等处置措施。（第一财经）

上海首次出台高成长企业扶持政策，独角兽企业最高奖励200万

到2027年，上海要推动高成长企业规模突破1000家，形成高成长企业“4321金字塔式”培育体系。2025年7月9日，界面新闻记者从《上海市促进高成长企业加快发展三年行动方案（2025-2027年）》新闻通气会上获悉上述信息，这是上海首次针对高成长企业出台扶持政策。《行动方案》提出的“4321金字塔式”培育体系，即400家潜力瞪羚企业、300家瞪羚企业、200家潜力独角兽企业和100家独角兽企业，其中包括力争培育新增2家以上估值超百亿美元独角兽企业。根据《行动方案》，上海市经济信息化委将每年评选发布瞪羚和独角兽企业榜单，实行动态管理，对首次入选企业分别给予最高100万元和200万元奖励。此外，上海还将为高成长企业提供算力补贴、人才奖励等创新要素支持，并搭建产学研对接平台促进技术转化。《行动方案》明确，将高成长企业推荐纳入人才引进重点机构名单，对符合条件的集成电路和软件企业核心团队给予最高3000万元奖励。（界面新闻）

内部人士透露苹果下一任CEO的最可能继任者

彭博社记者马克?古尔曼近日发文，讨论了苹果CEO的下一任人选。在此之前，业界认为现任COO杰夫威廉姆斯（Jeff Williams）是库克接班人的最佳人选，但正如早些时候的报道——威廉姆斯已宣布将于今年年底退休，而且他只比库克小两岁。苹果内部人士告诉古尔曼：苹果董事会希望有一位像库克和乔布斯一样，至少能留任十年的高管。苹果内部人士表示，如果库克将继续在苹果留任三年，最有可能的继任者将是硬件工程主管约翰?特努斯（John Ternus）。内部人士透露，特努斯在苹果内部非常受欢迎，并取得了库克、威廉姆斯和其他领导层的尊重与好评。知情人士还透露，库克最亲密的知己、苹果高管埃迪?库伊（Eddy Cue）曾私下告诉同事：特努斯应该成为下一任CEO。（IT之家）