作为一个英语专业毕业的人，转行做HR已经有几年的时间了，几乎所有的公司HR的管理工作都停留在传统的传统的操作模式当中。看了周总的文章之后，了解了E-HR的好处真的不少，起码把我们HR从琐碎的信息录入，资料保存中解放出来了。
但是我觉得其弊端也存在，首先，信息化人力资源管理系统是否需要花费昂贵的费用去安装，刚刚起步的公司，比如我现今所在的公司，宁愿人工录入，也不远在这方面有过多的花费投入。
其次，所有的信息以及入离职手续都在系统中录入的话，那么在发生劳动纠纷的时候如何提供有效证据呢？
人力资源管理模式在变化，在发展，在电子信息时代，人资的管理工作的确也应该有所改进，不应该总停留在基础事务性工作上。
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