一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

干货丨手把手教会你写好岗位JD

来源:三茅网 2025-06-19 09:38 94 阅读

JD多写三个字,投递简历暴增80%!

招聘信息挂出去好几天,投递简历的人寥寥无几……

好不容易收到几份简历,打开一看,要么是能力不匹配,要么是经验不足……

好不容易约来几个面试,聊完之后才发现,他们对岗位的理解和你的期望完全不在一个频道上……

你满心期待,却一次次失望而归,不禁开始怀疑:难道是自己运气太差,还是这个市场真的找不到合适的人才?

但你有没有想过,问题可能出在那个看似不起眼,实则至关重要的招聘说明书(JD)上?

在招聘过程中,精心设计的职位描述(JD)对于吸引合适的候选人至关重要,那么到底该如何编写一份合适精准的职位描述呢?

1、岗位名称:精准定位

策略:使用行业内通用且易于理解的术语,确保名称与岗位职责相匹配。

2、岗位职责:清晰明确

策略:列出关键职责,避免冗长描述,使候选人能够快速把握工作核心。

3、任职要求:合理设定

策略:根据岗位实际需求设定任职条件,避免过高或过低的标准。

4、薪资待遇:透明公正

策略:提供具有竞争力的薪资范围,确保信息真实可靠。

5、联系方式:便捷高效

策略:提供多种联系方式,确保候选人能够轻松联系到招聘团队。

6、企业概况:全面展示

策略:详细介绍企业文化、发展历程、市场地位等,让候选人对企业有全面了解。

通过这些策略和方法,HR可以创建出更具吸引力和效果的招聘JD,从而吸引更多优秀的候选人,提升招聘质量和效率。为大家带来了《岗位JD这样写,躺着也能撩到人才》,帮助大家更好的撰写JD!

更多资料:HR干货资料包合集

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

干货丨手把手教会你写好岗位JD

来源:三茅网2025-06-19 09:38
94 阅读

JD多写三个字,投递简历暴增80%!

招聘信息挂出去好几天,投递简历的人寥寥无几……

好不容易收到几份简历,打开一看,要么是能力不匹配,要么是经验不足……

好不容易约来几个面试,聊完之后才发现,他们对岗位的理解和你的期望完全不在一个频道上……

你满心期待,却一次次失望而归,不禁开始怀疑:难道是自己运气太差,还是这个市场真的找不到合适的人才?

但你有没有想过,问题可能出在那个看似不起眼,实则至关重要的招聘说明书(JD)上?

在招聘过程中,精心设计的职位描述(JD)对于吸引合适的候选人至关重要,那么到底该如何编写一份合适精准的职位描述呢?

1、岗位名称:精准定位

策略:使用行业内通用且易于理解的术语,确保名称与岗位职责相匹配。

2、岗位职责:清晰明确

策略:列出关键职责,避免冗长描述,使候选人能够快速把握工作核心。

3、任职要求:合理设定

策略:根据岗位实际需求设定任职条件,避免过高或过低的标准。

4、薪资待遇:透明公正

策略:提供具有竞争力的薪资范围,确保信息真实可靠。

5、联系方式:便捷高效

策略:提供多种联系方式,确保候选人能够轻松联系到招聘团队。

6、企业概况:全面展示

策略:详细介绍企业文化、发展历程、市场地位等,让候选人对企业有全面了解。

通过这些策略和方法,HR可以创建出更具吸引力和效果的招聘JD,从而吸引更多优秀的候选人,提升招聘质量和效率。为大家带来了《岗位JD这样写,躺着也能撩到人才》,帮助大家更好的撰写JD!

更多资料:HR干货资料包合集

展开全文
有省内其他城市的社??ǎ鼓茉谏钲诎炜??
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
一母四女战一婿刘琴小说免费阅读 | 日亚M码是日本的还是中国的| 星空传媒天美传媒有限公司| HTTP://WWW.XJXJ...| 《如狼似虎的女人》大结局| 蜜桃成熟3D| 成品PPT网站大片入口| 欧美三级A做爰在线观看| 含紧一点H.边做边走| 日韩| 欧美人与人动人物2024心理学| 亚州精品无码A片毛片直播间| 1-46集电视剧免费观看| 欧美一区二区| 《善良的公与媳》| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧 | 邻居少妇让我爽了三次| 干柴烈火115集免费观看| 土豆| 办公室亲吻| 无套内谢A片毛片免费| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 有夫之妇精油按摩的功效与作用| 他扒开我小滨添我三男一女视频 | 电影《偷吃》在线观看| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 4444444在线观看免费高清.| 女儿与爸爸高清免费版电视剧 | 电影《裸体肉欲》| 放荡的女兵伦理2| 苍井空高清图片| 桃色公寓| 暴躁少女免费看完整版| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 轮轩番外篇TXT| 梦幻西游四门绝阵| 志村玲子| 韩国色情巜肉欲教室2| 泰坦尼克号演员表 | 午马影视免费观看电视剧