近日，职场社交平台脉脉上多名认证为58同城员工的用户爆料，该公司正进行大规模裁员，涉及技术工程事业群（TEG）、本地服务事业群（LBG）等多个核心部门，裁员比例最高达30%。

尽管公司承诺按“N+1”标准支付赔偿金，但突如其来的裁员流程引发员工不满，部分员工称“上午还在开会，下午即被约谈”。

据多名员工透露，此次裁员覆盖TEG、LBG等部门，部分业务线裁撤比例接近30%。尽管赔偿方案符合《劳动法》规定，但员工普遍反映公司未提前预警，裁员流程“极为迅速”。一名技术岗员工表示，其所在部门裁员达40%，部分小组裁员比例甚至超过60%。另有员工指出，裁员涉及岗位包括研发、运营、市场等，部分项目组直接解散。

值得注意的是，此次裁员并非58同城首次调整。2023年5月，该公司曾被曝出裁员比例高达30%-50%，涉及招聘、房产、汽车等核心业务线。彼时，公司回应称“因市场环境变化进行人员优化”，但未公开具体裁员数据。

58同城此次裁员与其核心业务下滑密切相关。近年来，公司传统分类信息业务面临多重挑战：

市场竞争加剧：在招聘领域，BOSS直聘、拉勾网等垂直平台凭借精准匹配和用户体验优势抢占市场份额；房产领域，贝壳找房等平台通过真房源和VR看房技术重塑行业规则；二手车领域，瓜子二手车等平台以直卖模式压缩中间环节。

用户体验问题：黑猫投诉平台数据显示，58同城累计投诉量超1.4万条，虚假信息、售后服务差是用户主要吐槽点。中国裁判文书网显示，自2019年以来，该公司因发布虚假招聘消息引发近百起诉讼，涉及事主超5000人。

业务结构单一：尽管58同城曾尝试拆分安居客、天鹅到家等业务独立发展，但除快狗打车外，其他业务均未实现规模化盈利。

流量迁移压力：随着抖音、快手等短视频平台崛起，用户获取生活服务信息的习惯从分类信息网站转向算法推荐平台，进一步挤压58同城的市场空间。

财报显示，58同城自2013年上市后市值一度突破120亿美元，但2020年私有化退市时估值已缩水至87亿美元。近年来，公司通过裁员、缩减营销费用等方式压缩成本，但效果有限。2025年一季度财报显示，其营收同比下降15%，净利润同比下滑30%。

此次裁员虽缓解了短期成本压力，但也暴露了58同城在战略转型中的困境。一名被裁员工表示：“公司过去依赖流量变现的模式已走到尽头，但新业务始终没有起色。”另有行业人士认为，58同城需在降本增效与业务创新之间找到平衡，否则可能陷入“裁员-业绩下滑-再裁员”的恶性循环。

截至发稿，58同城官方尚未对此次裁员事件作出回应。在互联网行业流量红利消退的背景下，这家曾以“一个神奇的网站”闻名的企业，正面临前所未有的生存考验。

来源：新浪财经