近年来，随着AI工具的普及，AI面试被各大行业的用人方广泛应用。作为AI面试应用较多的校招领域，大学生求职者对AI面试的反馈如何？针对这个问题，猎聘抽样调研了具有求职意愿的2025届高校毕业生，以此了解他们对这一新型面试方式的接受程度；同时，通过结合猎聘平台大数据，分析了2025届毕业生对AI工具的应用情况。在此基础上，推出《2025届高校毕业生AI面试调查》，探讨当代大学生求职者对新兴科技工具的态度和使用趋势，为用人方和求职者提供参考。

 一、应届毕业生对AI面试的接受情况 

1、近7成应届毕业生接受AI面试，首因是方便

在本次调研的2025届高校毕业生中，接受AI面试的人占比67.37%，在其填写的接受的主要原因中，排名前四的是“方便”“公平”“不恐惧”“洋气”。受访者认为，AI面试时间灵活，突破了空间限制，大大节约了他们花在面试路上的时间和精力。而AI面试基于算法的优势，较少受到人为干扰，整个过程透明公开，也彰显了公平选才、公平竞争的原则。相对真人面试官，毕业生面对AI面试官的紧张度大为下降，减少了对真人面试的恐惧感。至于“洋气”这个评价，源于这些应届生认为AI面试更能体现一家公司的科技感，也是时代发展和招聘创新的必然，他们很乐意成为这一技术的尝鲜者和受惠者。

还有大学生求职者认为，AI面试不但为他们节约了时间，还帮助他们节省了交通费和置装费，这对于马上走出校门、缺少收入的大学生尤为友好。而部分不接受AI面试的毕业生表示AI面试互动性差、不像真人、缺少情感。

2、医学与生命科学类、理工类毕业生对AI面试接受度最高

从不同专业来看，医学与生命科学类和理工类的毕业生对AI面试的接受程度更高，商科与管理类毕业生、艺术与设计类的接受程度居中；人文社科类毕业生的接受度相对较低。医学/生命科学、理工类毕业生因其专业与AI工具应用场景高度契合（如数据分析、实验模拟）；而人文社科类接受度低则凸显传统人文教育与技术工具的融合不足。建议相关学科的大学生多多尝试探索AI与学科交叉的应用场景（如社会数据分析等），提升自己对新工具的运用能力，以此增强自身的求职竞争力。

 二、2025届高校毕业生对AI面试的体验与评价 

1、参加过AI面试的应届生对其打分普遍较高，打7分及以上者超6成

在本次调研的2025届高校毕业生中，参加过AI面试的求职者对AI面试整体打分较高，给出的平均分为6.79，其中打7分及以上、8分及以上、9分及以上的人分别占比66.75、45.59%、22.06%。

2、多数体验者对AI面试的评价较为积极、正面

多数体验过AI面试的应届生对AI面试的评价较为积极、正面。普遍认为AI面试客观高效，反馈及时，并能够帮助自己消除紧张感，增强信心，更好地发挥自身水平。仅有少部分体验者认为AI面试有些机械死板。

为什么越来越多的企业更愿在校招中采用AI面试？这是由于校招涉及大批量面试，流程冗长且易出漏洞，学生体检不好的时候还会伤及企业品牌。经常有企业反馈在校招时人手不足，倍感力不从心。而AI面试可以帮助他们大大减轻工作量，达到降本增效的目的。

根据猎聘统计数据，以线下校招初面为例，每个候选人平均面试时间5分钟，每个HR平均每天工作8小时，每个HR每天极限可面试96人。而在不区分校招和社招的AI面试中，猎聘AI面试官Doris面试每个候选人平均用时近15分钟，仅以2000人的并发能力计算，每天可面试192000人。在猎聘·Doris的案例实践中，某银行之前要用较长时间组织校招面试，采用猎聘·Doris之后，仅用一小时就完成了4300人的面试，其到面率大于等于85%，全程采用智能防作弊技术，有效阻止了作弊行为，提高了面试的公平性和科学性。

面对AI面试不如真人的质疑，随着AI技术的改进，这一问题也逐步得到改善。2024年年底猎聘·Doris升级为5.0版本，实现了从智能追问到智能对话的升级，具备会观察、会记忆、会思考和会反馈等多种能力，可在多轮互动中与候选人进行智能对话，成为更像真人的AI面试官。具体而言，5.0版Doris能够理解、确认面试者信息，主动澄清意图并进行深度追问；灵活应对各种话题，进行承上启下的提问，同时具有同理心和共情能力，还会体现出幽默的一面，使得与面试者的交互更为人性化，更好地提升了面试的效率和体验。

AI面试的应用是AI工具向大众普及的一个缩影。而作为应用层面更为广泛的AI工具，2025届高校毕业生对其接受度和采用情况如何？我们从猎聘大数据分析了相关情况。

 三、2025届高校毕业生对AI工具的应用情况 

1、要求会用AI工具的应届生职位增长迅猛，同比增长超100%

在猎聘平台上，明确要求使用AI工具的应届生职位增长势头迅猛，2024年7月-2025年4月同比2023年7月-2024年4月增长了106.49%。而要求会用AI工具的应届生职位招聘薪资也整体高于无此要求的职位。从要求会用AI用具的应届生职位类别分布TOP5来看，技术类职位居首，排名第二至第五分别是产品经理类、设计类、内容运营类和数据类。

 2、应届生对AI工具的使用热情较高，标明自己会AI工具的应届生同比增长超70%

在新科技工具的普及过程中，年轻人往往是最积极尝试的群体。猎聘大数据显示，2025届高校毕业生在简历中标明会用AI工具的人数同比2024届毕业生增长了73.64%，可见其使用热情高涨。从标明会用AI工具的应届生院校分布来看，其他普通院校的占比高于985/211院校，985/211院校高于海外院校。这表明国内院校的毕业生对于AI工具的应用程度整体高于海外院校。AIGC的热潮进一步激发了国内企业和大众拥抱AI的热情，在一轮轮的科普和媒体传播的影响下，更多年轻人成为AI工具的忠诚使用者。

3、会用AI工具的应届生专业呈多元化，其中设计类专业最多

从简历中标明会用AI工具的2025届高校毕业生的专业分布TOP15来看，视觉传达设计、计算机科学与技术、工商管理、软件工程、数字媒体艺术、人工智能专业位居前六。其中，设计类专业居多，表明设计类专业对AI工具（如生成式设计、图像处理工具）的依赖度较高。

 值得注意的是，工商管理排名第三，英语第九，市场营销第十五，说明AI工具已渗透至商业分析、语言学习、市场策略等领域（如数据分析、翻译工具、客户画像等）。新闻与传播并列第九，体现AI在自动化内容生成、舆情分析中的应用。网络与新媒体位居第十四，表明了AI工具在内容及新媒体运营中的应用在逐步加强。AI工具在大学生求职者中体现出应用者专业背景多元化的趋势，除了设计类、理工类学生外，文科、商科的学生也通过AI工具提升竞争力，由此可见，AI工具的应用已成为当代毕业生的重要技能之一。

猎聘高级职场顾问建议，面对AI面试与智能工具加速渗透的趋势，青年求职者应以积极开放的态度主动拥抱技术变革，系统提升AI工具应用能力，并通过持续学习紧跟AI技术迭代方向，将技术工具转化为差异化竞争力，从而在智能职场中抢占先机。