模拟场景一：新员工入职（E-HR操作，以2号人事部为例）
1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后，发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。
传统人事操作的员工从接受offer报到再到入职，一般HR需要办理以下事宜。
1、HR通过前期面试从复试官处获取录用结果，根据应征者个人信息通过邮箱或短信发放录用offer，并将应征者回复的情况登记至相应Excle表格中。
2、给前来报到的新员工填写纸质版入职登记表、其他入职材料；
3、HR将当日入职的新员工信息统一录入至公司花名册Excle表格中；更新报到表。
模拟场景二：员工档案管理（E-HR操作，以2号人事部为例）
1、录入姓名、入职日期、试用期、部门岗位基本信息后，发送入职登记表链接给员工填写即可自动同步员工所有入职信息至系统。
传统人事操作：
1、采用EXCEL表格录入员工档案信息，存放在工作用电脑上。
2、将员工在入职时提交的纸质材料统一装订，打包，封存后统一存放。
在线输入员工信息，自动生成员工档案，后台云存储，加密信息防泄漏，不丢失。
最后一part，是某企业人力资源信息化实施实录，将以广西XX公司的人力资源信息化实施全过程为案例，系统的阐述如何推进企业人力资源管理信息化进程。XX公司于2013年成立，主要经营电子产品等。成立后，公司规模迅速扩大。截止目前，公司已经拥有员工70多人，各区域办事处3个，旗下专营店6个，年销售额近5000万元。
对制造业来说，这个的信息化有时候使用起来不太方便，考虑到人群的文化水平等，实施有些难度的。
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