1、调整工作内容属于调岗吗？
两个职业之间的轮换属于调岗，如果仅是调整工作内容不算调岗。比如：从出纳改做会计助理就是调岗，但是如果没有会计助理的岗位，出纳只是兼做会计助理的内容，就不算调岗。
2、人员缩编岗位调动
因公司经营情况，缩编人员编制，法务专员取消，将原法务专员调动为客服是否合法？
调岗不具有合理性。要与法务协商一致，否则有风险。如果单位以调岗形式随意降低劳动者工资待遇，风险更大。
3、集团公司内调岗，需要重新签订劳动合同吗？集团有几家子公司，经常会有从这家子公司调到另一家子公司，或者从子公司调到集团的，这种调岗，需要重新签订劳动合同吗？如果不重新签订劳动合同的话，有什么办法可以规避风险呢？
最好重新签订，因为岗位、职责与工作地点都可能不一样了。
4、岗位调动，能得到赔偿金吗？公司经营策略，取消公司会计外账岗位，会计内账离职，财务经理把会计外账转内账，拒绝接受财务部内调配结果，能得到赔偿金吗？
注意职业安全，现在财务是责任终身制。
工作调整不算是调岗。
如果协商有补偿金就好，企业违法解除劳动关系才有赔偿金。
5、调岗需要变更劳动合同条款么？
公司入职2年的行政司机调岗到市场专员，劳动合同有写岗位名称，调岗了需要变更劳动合同条款么？并且再重新设定市场专员3个月考察期违法不？且约定调岗市场专员后绩效不合格就约定解除劳动关系违法不？
不是任何调整都要变更劳动条款，比如工资调整，调岗也不需要变更合同。不能设试用期，调岗可以设置考核期，新岗位绩效的考核内容要符合岗位的工作职责，但不能变相地当成试用期，且绩效不合格不能立即解除劳动关系，要先经过培训或转岗。
6、因公司调整取消后勤岗位，要求所有门店后勤转岗为门店销售人员，同时薪资也按照销售人员工资发放，如果不同意更改后勤岗位不变，工资内容变更：后勤岗位保留，后勤考核方式有变化，底薪和岗位补贴不变，取消店均提成和疫情期间添加的后勤KPI，增加个人销售提成，以上两条员工一直不同意，如果继续僵持下去，有什么解决办法吗？员工要求1、协商离职公司赔偿N 。2、维持原岗位原工资（后勤也参与过门店部分销售工作）求指导？
取消疫情期间添加的后勤KPI有合理性，但要求所有门店后勤转岗为门店销售人员，同时薪资也按照销售人员工资发放，增加个人销售提成，就是间接降低员工工资。因为不是所有后勤都参与销售工作，更不是参与所有的销售工作。
7、公司因架构变更，将公司下属门店后勤人员全部转岗为销售人员，（由各经理通知并未有书面文件）工资也由原本基础工资+岗位补贴+店面提成，更改为基本工资+个人提成，不愿意按照公司要求按照下列办法处理，后勤人员岗位不变工资结构改为 基本工资+岗位补贴+个人提成。注：公司合同签订时为空白合同，入职合同上统一：销售人员。1、以上两条员工都不同意要求恢复正常工作及工资待遇。2、跟公司协商解除劳动合同并且要求公司赔偿n+1，已有部分员工提出劳动仲裁。公司认为自己行为并不存在任何违反劳动法行为，对于员工以上要求全部拒绝。现在的问题是如何能够在不违法的情况下，尽快解决问题？
调岗需满足合理性，员工并认可，既然部分员工提出劳动仲裁，公司认为自己并不存在任何违反劳动法行为，那就等劳动部门仲裁吧。
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