很庆幸，我开始工作的第一家单位，就有HR系统平台，最开始的HR平台主要功能是来录入员工电子档案，离职，还有工龄查询，黑名单查询等等，后来升级E-HR，除了简单的人事电子档案管理之外，薪酬上线了，员工的工资社保公积金都可以在EHR系统里查询，包括到最后绩效考核也能在系统里完成，我看到了公司人力资源管理的发展，看到了科技的进步，看到了信息时代给人力资源管理带来的便捷。
刚毕业的时候，做薪酬，我总要打开好多个表格，逐一核实，所以每个月月初都有想死的感觉，面对庞大的数据还有一堆堆七七八八的，真的是生不如死。这种纯手工操作的方式只适合几十号人的工资表格，一旦上百上千，真的是做得头晕眼花，而且还会错误百出?？萍嫉慕浇袒崃宋颐钦献试矗侠砝米试矗珽HR系统帮助人力资源工作者应对繁重的工作的同时，也用大数据为人力资源管理者做决策时提供了有力的参考，在汇报工作时，不会像案例中的李女士一样，仅仅根据自己平时统计的报表提供一些数据，却是老板认为不具有价值的。天知道，这些数据报表也是李女士辛苦伏案工作得来的，却显得苍白无力，为了避免类似的尴尬，EHR平台可以提供的数据更加的直观，更加的明显，更加的具有说服力。未来人力资源管理一定是离不开信息平台，这是一个大趋势。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，每个HR工作者都应该努力学习，合理利用资源，
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