虽然从事HR行业才3年（非科班出生），由于看重人力资源在现代企业管理中扮演的角色越来越重要，并非是起初的信息传递和文案事务性性工作，坚信HR是企业的战略性伙伴。
大数据时代中，唯有数据才能说明问题。要让HR在企业中成为懂业务的专业HR，那么抓数据，分析数据就是要做的第一步。茫茫的数据海洋，基础数据的统计往往会占据大量的时间，工作效率低下，稍有疏忽就会推倒重来。所以在信息时代中，信息化管理在解决基础数据的存储有着质的改善，便于抓取有效数据。一个好的系统可以代替多人工作量，亦可节约人力成本。
虽然信息管理系统有着优于各个表格的特点，但是不提倡替代传统模式。因为文档性数据是事实存在的，并已有分析的结果，便于实时取调。而信息数据会有不稳定的因素，临时调阅和随时查看比较快捷，方便。一旦系统崩溃，所有人事数据会丢失，造成麻烦。
所以个人观念是信息时代可以带动传统时代，可以相结合，但不能完全代替。
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阿东1976刘世东
刘不是
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