两个案例，同情小A，羡慕小李。
首先，信息不全面加上一点”忽略“和‘踌躇满志”成就了好心办坏事的小A。
大家都能理解小A是好心，并且在出现C离场的情况前，一切都很顺利。小A细心发现B生日，踌躇满志去策划，用心良苦。可最后却可能会落得偏心、粗心、激化矛盾的评价。纠其原因，就是因为公司员工信息不完善或者不全面，再或者说是没有人性化而又智能的消息提醒。也许有的细心的人人，在想到B生日的时候也会顺便看看C的，但是，工作压力这么大工作内容这么繁琐的岗位，没有注意也是稀松平常。这还是同事之间，如果B和C都是小A的上级领导或者是公司的核心人物，那么可想而知，小A以后的日子就很难过。
由此可见，在这样一个信息化的时代，准确及时的信息能影响许多未知的事物，产生n种不同结果。这个案例，深入浅出的告诉我们HR系统信息化的重要性，同时也提醒我们HR在做事的时候要有一个更加全面和细心的态度。
其次，牢固繁琐的基础工作加上全面专业的信息化系统成就了让然羡慕的小李。
刚刚看到第二个案例的时候，不得不说同处于主管岗位的小李，在基础和专业上都要比我更全面。首先是她自己细心耐心的工作态度让她在第一份共工作中掌握了基础的知识，并且能够好很好的完成传统方法上的实际操作。再这样的一个基础上，进入新公司的智能化系统，就会让他的工作事半功倍。所以说羡慕小李能有一个很好的起点，在积累的基础上又得到的很好的提升机会，一步一步走的踏实稳定。很羡慕案例中小李接触的智能化的信息系统，也可以说是人性化的，不用我每天用小本子记，在日历上画，在表格里标注，省时省力，有效率还能提高准确性。这样就会有更多的时间来提升自己去做人力资源的管理者。
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