谈谈两个案例
案例1:
该企业在小A做主管之前,并没有为员工庆生的员工福利。也就是没有相应的管理制度,那么及时使用HR系统,依然会发生案例中故事。因为公司没有生日福利,就不会输入员工的出生日期,BC生日时,系统自然没有提示。
如果企业有了管理制度在先,输入生日,确定好是新历还是农历,系统设置提前一天或两天提示,那么案例中的尴尬就不会出现,除非出现其他不可控因素。
案例2:
小李到第二家公司后,很明显该企业基础管理流程和制度相对完善,如入职时由员工自己录入相关信息,医保社保自动计算,离职时一键输入即可清算工资等。在基础管理夯实的情况下,导入E-HR等现代化人力资源管理工具,的确能帮助解决很多问题。提升效率是明显的,不可否认。
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