一、案例看法：
案例一：小A真是好心办坏事，因为初来乍到，本想着缓和同事关系，谁知道弄巧成拙。不过小C 的情商也挺让人捉急的。
案例二：此案例中的小白HR是幸运的，不禁让我想起了前一节课案例中的李女士，如果小李后来没有选择跳槽，仍然日复一日的像之前那样工作，也许小李就成了后来的李女士。而小李之所以能够成功，在于她跳出了之前公司繁琐的事务性工作，把时间用在了提供自身能力的事情上，这也要归功于新公司有很好的E-HR系统，把她解放出来了。
二、E-HR是大势所趋，是解救HR的最佳途径。
正如课程里说的那样，E-HR无论是对企业还是对HR的职业成长，都有非凡意义。因为课程总结的很好，我这里在把几点好处一个字一个字敲出来，加深印象。
1、提升事务性工作的效率和准确率；
2、告别积灰老文件，档案管理电子化；
3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化；
4、HR从业者角色和职能转变；
5、洞察行业市场，充电学习更方便。
希望能有好的E-HR系统可以推广到各个公司，把人力资源部从事务性部门真正转变为战略性部门。
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