本课程中2个案例，分别代表了2种企业人力资源管理模式： 传统型事务性管理 和 现代的电子化管理。 案例也真是反映出目前大多数传统管理方式的企业中，人事部所面临的问题：1、日常工作琐碎表格事务性工作占据大量时间；2、大量人事档案堆积成灰，找资料却无比困难等问题。
通过本课程的学习，我了解到有一种工作方式叫做E-HR，可以实习无纸化的办公，简化电子数据采集过程，通过软件实现数据之间的关联分析快速获取所需数据。通过E-HR管理方式，能将基层的专员级人员从日常繁重琐碎的工作中解放出来， 从而有时间和精力思考更多有助于企业发展的工作内容，比如：员工关系、员工福利、员工培训等等。并且E-HR的管理方式，会更准确更精细，不会产生遗漏、丢失等问题，可以实时监控企业的人力资源状况，提供更准确合理的数据，让从业者能将大部分时间放在企业发展决策上，对员工本身和企业发展都是大大有益的。
本课程让我清楚的了解E-HR管理的优势，也迫不及待想应用到实际工作中，来帮助公司更好的发展。
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