E-HR是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
先说下本案例出现的第一个问题,李小姐在汇报工作时,只是总结了人事专员提供上来的数据,并没有更深入的是分析数据,提出方案。
而第二个问题,也其中暴露了传统手工作业带来的弊端,而企业在没有E-HR时,我们身为HR,只能花费更多的时间和精力在这些容易出错的事情上下功夫。
以上的两个问题也显示出传统手工作业已不太适合21世纪的企业,也表明掌握E-HR是必经之路,但是在中国的中小型企业数量较多,并且各企业的组织架构不同,管理水平参差不齐,所以企业要根据自己的特点,找到适合自己企业的E-HR。
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